銷售型企業(yè)考勤管理制度

銷售型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性，提高工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售助理等與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的在職員工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通過公告形式提前通知全體員工。

4.員工如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)公司規(guī)定享有相應(yīng)的加班待遇。

5.銷售團(tuán)隊(duì)可根據(jù)客戶需求及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需確保完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，并在每周五下午18:00前向直屬上級(jí)匯報(bào)本周工作情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、員工卡刷卡等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)通知人事部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并告知直屬上級(jí)，以便進(jìn)行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)聯(lián)系直屬上級(jí)說明情況，并盡快完成簽到。

-若超過30分鐘未進(jìn)行簽到且未及時(shí)告知直屬上級(jí)，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并在每月底前向人事部門提交考勤異常處理建議。

-人事部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)及直屬上級(jí)的建議，對員工考勤情況進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通知員工及其直屬上級(jí)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需在請假第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在返回崗位后補(bǔ)交書面請假申請。

-直屬上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假不超過一天的，由直屬上級(jí)審批。

-請假一天以上至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假超過三天的，需提交至人事部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的薪資扣除或請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動(dòng)或有緊急事項(xiàng)需處理，員工應(yīng)在請假期間保持通訊暢通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-未按時(shí)報(bào)到或未完成銷假手續(xù)的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交申請。具體流程為：員工填寫《假期申請表》，附上相關(guān)證明材料，提交至直屬上級(jí)審批，根據(jù)假期種類不同，按審批權(quán)限逐級(jí)提交至人事部門。

-人事部門負(fù)責(zé)審核假期申請，確保申請符合國家和公司規(guī)定，并對假期進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明材料，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)材料，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

-員工申請年假，需提前向直屬上級(jí)提交申請，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理規(guī)劃年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公眾假期安排，并通過公告形式提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；中度遲到視為半天曠工，扣除當(dāng)日工資；嚴(yán)重遲到視為曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并記入個(gè)人考勤檔案。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時(shí)完成請假手續(xù)而缺勤，或故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

-對于偽造考勤記錄的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除當(dāng)日工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理措施按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需在每月底前向人事部門報(bào)告本部門的考勤情況，并對考勤異常情況提出處