臨時工考勤管理制度

臨時工考勤管理制度一、目的

為確保公司臨時工的工作秩序和效率，加強考勤管理，規(guī)范臨時工的出勤、請假、休假等行為，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《臨時工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司臨時工的工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或項目需要加班的，需按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。簽到方式由公司指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）臨時工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，臨時工需在返回公司后立即補簽，并注明外出事由和時間。同時，需提供相應的外出證明材料，如出差申請表、工作任務單等。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的臨時工應立即向直接上級報告，并在當日內(nèi)完成補簽。補簽需注明原因，經(jīng)上級確認后方可有效。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門臨時工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）臨時工的直接上級負責日?？记诠ぷ鞯木唧w實施，包括簽到、請假、外出登記等。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資核算和考核依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《臨時工請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）直接上級應在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)超過1天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報公司負責人批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，臨時工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并填寫《臨時工銷假表》。

（2）請假期間如有變動，臨時工應及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為臨時工提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：臨時工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照請假制度提交請假申請。

（2）事假：臨時工因私事需要請假，應提前提交書面請假申請，說明請假原因。

（3）婚假：臨時工結(jié)婚可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明及請假申請。

（4）喪假：臨時工直系親屬去世可申請喪假，需提交相關證明及請假申請。

（5）產(chǎn)假：臨時工女員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，需按照國家相關規(guī)定提交相關證明及請假申請。

（6）年假：臨時工根據(jù)工作年限可享受年假，具體規(guī)定如下。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)院診斷，最長不超過30天，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計不超過10天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，最長不超過3天，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，最長不超過3天，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假最長為98天，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

臨時工自入職之日起，根據(jù)實際工作年限享受相應天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工懷孕生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：女員工生育，其配偶可申請陪產(chǎn)假，最長不超過15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時工按照公司具體放假通知享受相應假期。公眾假期期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：臨時工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且超過30分鐘未到崗，或未請假、請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的臨時工，根據(jù)情況由直接上級進行口頭警告或書面批評，并記錄在案。連續(xù)遲到或曠工累計達到一定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：臨時工未按照規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：臨時工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應處罰，包括但不限于記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應天數(shù)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如3次）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

臨時工未簽到且未按請假制度及時補簽的，視同未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保公平、公正、公開。

（2）各級主管需定期檢查本部門考勤情況，對考勤異常情況及時查明原因并處理。

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