nba球隊(duì)考勤管理制度

nba球隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保nba球隊(duì)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，提高球隊(duì)工作效率，保障球員及工作人員的權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范球隊(duì)全體成員的考勤行為，明確工作時(shí)間，加強(qiáng)球隊(duì)管理，為球隊(duì)成績(jī)的提升奠定基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于nba球隊(duì)全體球員、教練員、工作人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.球隊(duì)全體成員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，休息2天。

2.工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-22:00（如有訓(xùn)練、比賽等特殊情況，具體工作時(shí)間由球隊(duì)安排）

3.球隊(duì)全體成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可由球隊(duì)管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

（注：以下內(nèi)容因要求只撰寫(xiě)前三部分，故不再展開(kāi)）四、考勤制度

五、請(qǐng)假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）球隊(duì)全體成員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子簽名等，具體方式由球隊(duì)管理層根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）球隊(duì)全體成員在簽到時(shí)應(yīng)保持自覺(jué)遵守秩序，不得插隊(duì)、擁擠，確保簽到過(guò)程順利進(jìn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）球隊(duì)全體成員每日需簽到兩次，分別為上午上班時(shí)間前和下午上班時(shí)間前。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:30-09:00

下午：13:30-14:00

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的成員，需在返回球隊(duì)后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可對(duì)未簽到記錄進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

4、忘記簽到處理

（1）球隊(duì)成員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，視為曠工，按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

（3）忘記簽到未超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，可對(duì)未簽到記錄進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)球隊(duì)全體成員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查所轄部門(mén)成員的考勤情況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

（3）球隊(duì)管理層負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對(duì)全體成員進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）球隊(duì)全體成員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，不得編造、隱瞞或夸大事實(shí)。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤缓螅缧韪恼?qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)直屬上級(jí)審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由球隊(duì)管理層審批。

（4）請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需報(bào)球隊(duì)最高管理層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便球隊(duì)聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假的，視為曠工，按遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。如有特殊情況，需向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）球隊(duì)全體成員可享受以下假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的假期。

b.事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的假期。

c.婚假：因本人結(jié)婚所需的假期。

d.喪假：因直系親屬去世所需的假期。

e.產(chǎn)假：女性員工因生育所需的假期。

f.年假：按照國(guó)家規(guī)定及球隊(duì)政策享受的帶薪年假。

g.陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育所需的假期。

h.公眾假期：國(guó)家法定節(jié)假日及球隊(duì)特殊安排的休息日。

（2）各類假期申請(qǐng)流程：

a.員工需按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.人事部門(mén)根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)假期資格。

d.假期結(jié)束后，員工需按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，根據(jù)球隊(duì)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間無(wú)工資，每年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)球隊(duì)規(guī)定。

（3）婚假：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照球隊(duì)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及球隊(duì)政策執(zhí)行。

（2）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的視為放棄。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）球隊(duì)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在特殊情況下進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（2）公眾假期期間，球隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況安排工作，確保員工休息權(quán)益得到保障。

（3）公眾假期工作按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定程度，將影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。

b.曠工：對(duì)于曠工行為，球隊(duì)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、記過(guò)、降職、辭退等處理措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反球隊(duì)紀(jì)律，球隊(duì)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，球隊(duì)將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到球隊(duì)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，球隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定