2024聘用合同書簡單范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方同意按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及其他規(guī)定的休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同雙方應(yīng)保守合同中的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方保持溝通，積極尋求解決方案，如無法達(dá)成一致，可通過法律途徑解決。5.合同雙方應(yīng)按照約定的時間和方式履行合同義務(wù)，如一方未能履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方明確合同履行時間和方式，如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，為本合同的甲方。2.聘用人員：指被用人單位雇傭的勞動者，為本合同的乙方。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.企事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系。2.私營企業(yè)與雇員之間的勞動合同。3.社會組織與志愿者之間的服務(wù)協(xié)議。4.個人與個人之間的工作合作關(guān)系。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度和待遇在補充條款中明確。2.培訓(xùn)安排：如果合同中包含培訓(xùn)部分，可以在補充條款中說明培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及相關(guān)費用。3.工作成果歸屬：對于乙方完成的工作成果，補充條款中應(yīng)明確歸屬權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制：如果合同中包含競業(yè)限制條款，應(yīng)在補充條款中詳細(xì)說明限制的范圍、時間和補償措施。5.變更解除合同的條件：在補充條款中詳細(xì)列出合同變更或解除的條件、程序和可能的補償。附件列表：1.乙方簡歷或身份證明文件。2