科技公司員工手冊(cè)模板

本手冊(cè)只是指南，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)經(jīng)理或人力讓與我們有共同理念的員工與公司共同成長(zhǎng)。包括在職業(yè)技能，2.1遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng)2.1.1無(wú)不當(dāng)支付2.1.2保護(hù)隱私權(quán)僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目2.1.3與供應(yīng)商的關(guān)系2.2避免利益沖突2.4.1財(cái)務(wù)控制-索取、接受或使用他人的專(zhuān)有信息；-向外人披露公司專(zhuān)有信息；-允許第三方使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。遵守公司“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”管理程序和“商號(hào)、商標(biāo)和公司形象方公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)公司的成功和未來(lái)都是重要的，請(qǐng)向你的4聘用與離職4.1均等機(jī)會(huì)政策為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他或她的潛力真正發(fā)揮出來(lái)，凡在公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿4.4新員工培訓(xùn)試用期將根據(jù)工作性質(zhì)依法進(jìn)行設(shè)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；試用期包括在（3）提供虛假包括但不限于虛假學(xué)歷證書(shū)、身份證明文4.7個(gè)人信息存檔（1）在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě)公司相關(guān)表格。提供不正確或4.8晉升和調(diào)動(dòng)4.9勞動(dòng)合同的解除和終止4.9.1勞動(dòng)合同的終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)應(yīng)在最后工作日到人力資源部辦理離職手續(xù)，否則一切4.9.2勞動(dòng)合同的解除2）辭職的員工應(yīng)向其部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面的辭職信，并填寫(xiě)離3）對(duì)于管理層員工，人力資源部經(jīng)理將與4）員工歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)、資金和培訓(xùn)物品；6）人力資源部負(fù)責(zé)向該員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的公司任何財(cái)物將作7）接受過(guò)培訓(xùn)的員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償方法（3）不定時(shí)工作制：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司在每月工資中（1）有些城市的社保機(jī)構(gòu)是不可以補(bǔ)繳的，尤其常（2）如果當(dāng)?shù)爻鞘锌梢匝a(bǔ)繳，那么有的城市在補(bǔ)繳時(shí)會(huì)收取滯納（3）在社保正常繳納之前，員工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果產(chǎn)生為準(zhǔn)。如果出現(xiàn)雙重給付時(shí)，公司將在員工工資等收房公積金管理中心管理。員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定-養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；-醫(yī)療保險(xiǎn)；-住房公積金。其他情況下（不論員工當(dāng)月是否滿勤公司將為員工繳納相關(guān)法定福利，司無(wú)法為其繳納法定福利的除外。當(dāng)員工當(dāng)月工6.6.3意外傷害保險(xiǎn)（意外身故事故導(dǎo)致身故、傷殘或燒傷時(shí)給個(gè)人和家庭帶來(lái)的航空飛機(jī)、火車(chē)、船舶或汽車(chē)）或自駕車(chē)時(shí)，由于意外事故導(dǎo)致的身故或傷殘。意外發(fā)生時(shí)，請(qǐng)務(wù)必帶薪年休假天數(shù)匯總總工齡1~10年10~20年（不含）>20年XX司齡1<年法定：0福利：0法定：5福利：0法定：10福利：0法定：15福利：0法定：5福利：1法定：10福利：12年法定：5福利：2法定：10福利：23年法定：5福利：3法定：10福利：34年法定：5福利：4法定：10福利：4法定：5福利：5法定：10福利：5>=6年法定：5福利：5法定：10福利：5員工優(yōu)先使用法定帶薪年休假，法定年休假額度使用完上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷說(shuō)明書(shū)、病假單以及就診病歷，交人分不享受帶薪病假，折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)一個(gè)自然年內(nèi)扣薪病假累計(jì)少于等于10天的，期間工資扣除基本工資的30%及全部津補(bǔ)貼，一個(gè)自然照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件至人力符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年省《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》鼓勵(lì)男方所在用人單位安排男方享受不少如與國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定有差異，按照國(guó)家和地方相7.1.12喪假工傷的，可享受工傷假，在停工治療期間的工資福利待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。否則，按曠知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)當(dāng)于假滿返崗后第一請(qǐng)假天數(shù)（x）2＜x＜10天x≥10天√√√√√√超過(guò)30個(gè)工作日的，不再享受當(dāng)年的福利績(jī)效評(píng)估表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用:9.2.1口頭警告：部門(mén)經(jīng)理有責(zé)任向具有輕微違紀(jì)行為的員工以口頭方式提供改過(guò)的機(jī)會(huì)，以使其改善(1)任何具有下面第9.3條所規(guī)定的A級(jí)違紀(jì)行為的員工將被給予口頭警告；(3)相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)向員工解釋其違紀(jì)行為并聽(tīng)取員工的辯解，而后決定是否執(zhí)行處罰措施和與違紀(jì)員9.2.3立即解除勞動(dòng)合同：公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或符合解除勞動(dòng)合同條件的員工，將解除其勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知，并有權(quán)要求員工賠償其給公(1)任何具有下面第9.3條所規(guī)定的C級(jí)違紀(jì)行為的員工其勞動(dòng)合同將終止；(2)工作態(tài)度不認(rèn)真，上班時(shí)吃零食、看書(shū)刊、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)系之網(wǎng)站和文件、辦(4)不服從經(jīng)理要求、拒絕工作或未完成任務(wù)；對(duì)下屬不管理、不批評(píng)、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止、不按規(guī)(8)違反公司操作流程,導(dǎo)致工作文檔的遺失或保存不當(dāng),或(10)辦公室散布不實(shí)謠言，影響他人正常工作以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作，被要求糾正不當(dāng)行為，拒不改正等相關(guān)9.3.2書(shū)面警告：?jiǎn)T工存在下列錯(cuò)誤行為的應(yīng)視為B級(jí)違紀(jì)行為，將給予書(shū)面警(13)違反報(bào)銷(xiāo)政策中所要求的程序、（3）對(duì)公司作虛假陳述、制作虛假文件、提供虛假的報(bào)銷(xiāo)信息或其他欺詐行為（包括任（4）未經(jīng)批準(zhǔn)，向他人聲稱(chēng)代表公司或給人以代表公司的印象（7）拒絕服從主管的合理指令，拒絕或不服從工作安排（包括但不限于下列情況，拒絕（8）拒絕接受績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃或拒絕在績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的過(guò)程中參加括但不限于下列情況：學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程、直接經(jīng)理的培訓(xùn)、公司（9）盜竊公司財(cái)產(chǎn)或任何其他員工、來(lái)訪者、客戶(hù)、或供應(yīng)商的財(cái)產(chǎn)，包括未經(jīng)公司批（12）嚴(yán)重違反公司的信息安全政策或保密協(xié)議，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（影響公司聲譽(yù)，或人民幣（13）工作場(chǎng)所打架斗毆，包括挑起或煽動(dòng)打架斗毆，威脅或以（17）利用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)、下載、上載、存儲(chǔ)、傳播（18）未經(jīng)批準(zhǔn)向公司員工發(fā)送/轉(zhuǎn)發(fā)與工作無(wú)關(guān)的郵件或不應(yīng)由其發(fā)送的郵件，造成負(fù)面影響的（包括但不限于帶有侮辱、貶損言語(yǔ)的，或在員工間造成對(duì)或好處；(iv)員工自己、家人或好友所參與的活動(dòng)會(huì)影響到員工進(jìn)行客觀決策的；(v)未獲批準(zhǔn)而擔(dān)任外部董事或者進(jìn)入技術(shù)顧問(wèn)委員會(huì)或政府下屬委員會(huì)的