家具廠考勤制度

家具廠考勤制度一、目的

為加強家具廠的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于家具廠全體在冊員工，包括試用期內(nèi)員工、正式員工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：實行每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，可對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有變動，以企業(yè)公告為準。

5.特殊崗位或特殊情況，需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際進行調(diào)整，具體工作時間由相關部門負責人與員工協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP簽到等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況選定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30-09:00，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天；超過1小時者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)，向考勤管理員提供書面說明，經(jīng)核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員說明情況，經(jīng)核實后，可根據(jù)實際情況進行處理。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責員工考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记诩皶r了解原因，并報告給人力資源部門。

（3）人力資源部門負責對全廠員工的考勤情況進行審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)相關規(guī)定對違規(guī)行為進行處罰。

（4）企業(yè)領導層負責對考勤管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行，確保制度的公平、公正、公開。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作后1個工作日內(nèi)補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級審批，報人力資源部門審核，最終由企業(yè)負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病歷、請假條等）。

（2）請假期間，如需延長請假時間，員工需在請假到期前重新提交請假申請，按請假審批流程進行審批。

（3）未按時銷假或未提交請假申請的，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本企業(yè)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前填寫《休假申請表》，明確休假原因、起始時間、結束時間等。

（2）將《休假申請表》提交給直接上級審批。

（3）審批通過后，報人力資源部門備案。

（4）根據(jù)假期類型，提供相應證明材料（如病歷、結婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受3天婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，并提供死亡證明復印件。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受98天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設置公眾假期。員工在公眾假期期間，享有帶薪休假待遇。如遇特殊情況，企業(yè)可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；遲到30-60分鐘，視為中度遲到；遲到60分鐘以上，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理方式：

-輕度遲到：口頭警告，記入考勤檔案。

-中度遲到：書面警告，記入考勤檔案，并影響當月績效。

-嚴重遲到或半天曠工：扣除當日工資，記入考勤檔案，并影響當月績效。

-全天曠工：扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

-初次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，記入考勤檔案，并扣除當月績效獎金。

-再次發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資，并在企業(yè)內(nèi)部進行通報批評。

-情節(jié)嚴重或多次發(fā)生的，按照企業(yè)規(guī)定給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標準：曠工當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照以下方式處理：

-忘記簽到：及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，可不視為遲到或曠工。

-故意未簽到：按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，