第一書記考勤管理制度

第一書記考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)第一書記的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高第一書記的工作積極性和責(zé)任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于第一書記及其下屬全體工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.根據(jù)工作需要，第一書記可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.特殊崗位或特殊情況下，第一書記可根據(jù)實(shí)際情況安排工作人員加班，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需在每天上班前和下班后進(jìn)行簽到，簽到方式由第一書記根據(jù)實(shí)際情況指定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，超過此時(shí)間段視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為下午17:00至17:20，提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤記錄中注明情況。

-如因特殊原因未能及時(shí)報(bào)告，應(yīng)在事后補(bǔ)交書面說明，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，可不計(jì)入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超過次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)全員的考勤情況，定期向第一書記報(bào)告。

-第一書記負(fù)責(zé)對(duì)全員的考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等，需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假超過3天，需報(bào)第一書記審批。

-特殊情況或特殊情況下的長期請(qǐng)假，需提交第一書記辦公會(huì)議審議。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知上級(jí)并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，工作人員需提交書面銷假報(bào)告，由上級(jí)確認(rèn)并記錄在考勤記錄中。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后方可休假。

-所有假期申請(qǐng)均需提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請(qǐng)假，根據(jù)醫(yī)生診斷，提供相應(yīng)證明，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性工作人員可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定支付。

-男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和周末休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

-公眾假期期間的工作安排，由第一書記根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)按曠工半天處理；超過1小時(shí)不足2小時(shí)按曠工1天處理；以此類推。

-曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未簽到或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。曠工按整天計(jì)算。

-處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，由人力資源部門按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，且自第二起每曠工一天，扣除當(dāng)月工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告并說明原因，未報(bào)告或無正當(dāng)理由者按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確保公平、公正、公開。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤