農(nóng)民工考勤管理制度模板

農(nóng)民工考勤管理制度模板一、目的

為確保農(nóng)民工的工作時間得到合理安排，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。旨在通過規(guī)范考勤管理，加強農(nóng)民工的勞動紀律，保障項目進度和工程質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于參與我國各類工程項目建設的農(nóng)民工。農(nóng)民工在簽訂勞動合同后，需嚴格遵守本考勤管理制度，服從項目部的管理。

三、工作時間

1.根據(jù)國家關(guān)于農(nóng)民工工作時間的法律法規(guī)，農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。

2.農(nóng)民工實行輪班工作制，具體工作時間由項目部根據(jù)工程進度和農(nóng)民工實際情況進行安排。

3.項目部應保障農(nóng)民工的休息時間，確保農(nóng)民工在連續(xù)工作一定時間后，能得到充分的休息。

4.如遇特殊情況需加班，項目部應提前通知農(nóng)民工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.項目部應合理調(diào)整工作時間，避免在高溫、雨雪等惡劣天氣條件下安排農(nóng)民工戶外作業(yè)，確保農(nóng)民工的身體健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

農(nóng)民工必須按照規(guī)定進行每日簽到，簽到方式由項目部根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）如遇加班，農(nóng)民工應在加班結(jié)束后進行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需在返回工地后立即向項目部報告，并說明原因。項目部應核實情況，允許補簽，并在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個人原因忘記簽到，應及時向項目部報告，經(jīng)核實后，允許在當天內(nèi)補簽。

（2）若連續(xù)兩次忘記簽到，將視情況對農(nóng)民工進行口頭警告或書面警告，并記錄在案。

5、考勤管理責任分配

（1）項目部負責考勤管理的總體工作，對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各班組長負責本班組農(nóng)民工的考勤工作，確保每位農(nóng)民工按時簽到，并對考勤記錄的真實性負責。

（3）農(nóng)民工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有問題及時向班組長或項目部反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由項目部指定專人負責收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應提前向班組長提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）班組長應在收到請假申請后，及時上報項目部審批。

（3）項目部在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及班組長。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長審批。

（2）請假1天以上，3天以內(nèi)（含3天）的，由項目部負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，農(nóng)民工應保持通訊暢通，以便項目部隨時聯(lián)系。

（2）請假結(jié)束后，農(nóng)民工需在返回工地當日，向班組長和項目部銷假，并按要求補簽考勤記錄。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向項目部報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假未經(jīng)批準擅自離開工地或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）農(nóng)民工根據(jù)實際情況提前向班組長提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表。

（2）班組長審核申請，并在1個工作日內(nèi)上報項目部。

（3）項目部根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人及班組長。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需要休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

（2）事假：因個人特殊原因需要請假，應提前申請，根據(jù)實際情況給予事假。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復印件。

（4）喪假：農(nóng)民工直系親屬去世，可享受喪假，提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年后，可根據(jù)國家規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如項目需要加班，項目部應提前通知農(nóng)民工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）項目部應合理安排公眾假期期間的工作和休息，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月工資中按次扣除遲到費用；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并視情況給予口頭警告或書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工不得偽造或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進行相應工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按照法律規(guī)定和勞動合同約定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工未簽到，應及時向班組長和項目部報告，并根據(jù)情況補充簽到。

（2）連續(xù)兩次未簽到且未報告的，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格按照本考勤管理制度執(zhí)行考勤工作，確保公平、公正、公開。

（2）班組長和項目部應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及