大學(xué)編外聘用教師管理辦法（試行）

XXXX大學(xué)編外聘用教師管理辦法（試行）

為進(jìn)一步推動學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，充分利用與共享社會優(yōu)秀人才資源，積極發(fā)揮編外聘用教師（下稱“外聘教師”）在學(xué)校人才培養(yǎng)中的作用，建立健全外聘教師管理制度，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、總則第一條本辦法所稱“外聘教師”，是指學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，面向社會聘用的不占學(xué)校事業(yè)編制的教師（含政府、高等院校、企事業(yè)單位在職或退休專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員和高技能人才）。主要類型包括：外聘授課教師、外聘指導(dǎo)教師，主要目的是緩解學(xué)校授課師資和雙師型師資不足的壓力。外聘教師作為事業(yè)編制的重要補(bǔ)充，是學(xué)校深化教育改革和可持續(xù)發(fā)展的重要力量。第二條外聘教師實行崗位聘用制，按學(xué)期聘用，一次聘用期限為一學(xué)期。由學(xué)校法人代表或主要負(fù)責(zé)人委托學(xué)院主要負(fù)責(zé)人與外聘教師簽訂《XXXX大學(xué)外聘教師聘用協(xié)議》（見附件4）。外聘教師崗位聘用納入學(xué)校非在編崗位設(shè)置規(guī)劃。第三條學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)外聘教師聘用工作的規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)督。組織人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并編寫外聘教師工號。教務(wù)處負(fù)責(zé)本科教學(xué)的外聘教師資格審核、工作量審核等業(yè)務(wù)工作。研究生院負(fù)責(zé)研究生教學(xué)的外聘教師資格審核、工作量審核等業(yè)務(wù)工作。學(xué)院具體負(fù)責(zé)外聘教師的聘用、工作任務(wù)安排、考核與管理，學(xué)院外聘教師崗位總數(shù)控制在學(xué)院專任教師數(shù)量的25%以內(nèi)。二、聘用條件第四條聘用條件如下：1.熱愛民族高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)高尚，為人正派；2.具有良好的學(xué)術(shù)背景或行業(yè)背景，具有所承擔(dān)工作任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和水平，對課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)有積極推動作用；3.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作能力，身體健康，年齡一般不超過69周歲；4.原則上至少具備以下資格之一：（1）高校教師資格證；（2）職業(yè)（行業(yè)）資質(zhì)證書；（3）專業(yè)技術(shù)任職資格證書；（4）大型企事業(yè)高級管理人員任職證明；（5）獲得省部級以上榮譽(yù)。5.外聘授課教師原則上要求有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級以上職稱，外聘指導(dǎo)教師原則上要求有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。三、聘用程序第五條聘用基本程序如下：1.屬于首次聘用者，原則上需提前一個學(xué)期向?qū)W院提出申請，填寫《XXXX大學(xué)外聘教師信息表》（見附件1），并提供相關(guān)資格證書、證件、證明原件及復(fù)印件。屬于首次聘用者，需提供近半年或近1年由三甲及以上醫(yī)院（或我校醫(yī)院）出具的體檢合格證明。屬于續(xù)聘者只需提前一個學(xué)期向?qū)W院提出申請，填寫《XXXX大學(xué)外聘教師信息表》（見附件1）即可。2.學(xué)院對聘用者資格進(jìn)行審核和評議，提出聘用意見，安排工作任務(wù)，并填寫《XXXX大學(xué)外聘教師信息匯總表》（見附件2）。外聘教師工作任務(wù)屬于本科教學(xué)的，將附件1和附件2交給教務(wù)處審核，工作任務(wù)屬于研究生教學(xué)的，將附件1和附件2交給研究生院審核。3.教務(wù)處負(fù)責(zé)審核本科教學(xué)的外聘教師資格，研究生院負(fù)責(zé)審核研究生教學(xué)的外聘教師資格，將審核通過的《XXXX大學(xué)外聘教師信息匯總表》，報組織人事部備案，由組織人事部編寫外聘教師工號并納入非在編崗位管理。4.組織人事部通知學(xué)院下達(dá)外聘教師的教學(xué)任務(wù)或者指導(dǎo)任務(wù)，簽訂《XXXX大學(xué)外聘教師聘用協(xié)議》。四、崗位職責(zé)第六條外聘教師工作職責(zé)：1.嚴(yán)守教師職業(yè)道德，以立德樹人為己任。2.遵守學(xué)校教師教學(xué)工作的各項規(guī)章制度，服從學(xué)院教學(xué)工作或指導(dǎo)工作任務(wù)安排，執(zhí)行教學(xué)計劃，有效完成規(guī)定的授課任務(wù)或指導(dǎo)任務(wù)。3.外聘授課教師需完成教學(xué)計劃規(guī)定的教學(xué)工作量，承擔(dān)相關(guān)的課程講授、課程討論、質(zhì)疑答問、作業(yè)批改、實驗指導(dǎo)、試卷命題和成績評定等任務(wù)。4.外聘指導(dǎo)教師需完成學(xué)院要求的指導(dǎo)任務(wù)，包括實習(xí)實訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)、學(xué)科競賽等方面的指導(dǎo)任務(wù)。每學(xué)期至少需完成9學(xué)時的工作量（以40人次為基本量，每次3學(xué)時，每學(xué)期完成3次指導(dǎo)工作）；指導(dǎo)本科畢業(yè)論文（設(shè)計），工作量要求與我校教師要求一致。五、考核管理第七條外聘教師受聘期間接受學(xué)校和學(xué)院兩級管理與考核，要求如下：1.外聘授課教師的課堂教學(xué)質(zhì)量評價納入學(xué)校課堂教學(xué)質(zhì)量評價系統(tǒng)中，評教結(jié)果為前10%的教師，其學(xué)時課酬標(biāo)準(zhǔn)按同職級標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍計算；評教結(jié)果為后10%者，不得續(xù)聘。2.外聘指導(dǎo)教師的指導(dǎo)質(zhì)量由學(xué)院負(fù)責(zé)考評，在聘期結(jié)束需填報《外聘指導(dǎo)教師指導(dǎo)質(zhì)量評價表》（見附件3），指導(dǎo)質(zhì)量分優(yōu)、良、中、合格、不合格五個等級，考核結(jié)果在聘期結(jié)束后二個月內(nèi)報教務(wù)處或研究生院備案，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)?？荚u結(jié)果為“中”及以下者，不得再次聘用。3.外聘教師有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘，并不得再次聘用，其所在單位需承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。（1）課堂上發(fā)布違反政治紀(jì)律的不當(dāng)言論;（2）違反師德師風(fēng)；（3）侵犯學(xué)校權(quán)益；（4）嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)；（5）發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故；（6）在申報外聘教師資格時有弄虛作假行為；（7）其他違法違規(guī)情形。六、勞動報酬第八條外聘教師勞動報酬計算辦法：1.課時計酬標(biāo)準(zhǔn)（1）每學(xué)時課酬標(biāo)準(zhǔn)：教授240元、副教授180元、講師120元、助教60元。其中，“211工程”“985工程”院校教師或者評教結(jié)果為前10%的教師，其學(xué)時課酬標(biāo)準(zhǔn)按同職級標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍計算。（2）外聘指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)科競賽的報酬標(biāo)準(zhǔn)同上。（3）外聘指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）的報酬標(biāo)準(zhǔn)與我校教師指導(dǎo)學(xué)生論文（設(shè)計）報酬等同。2.外聘指導(dǎo)教師（行業(yè)人員）職稱等級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（1）教授：研究員、主任醫(yī)師、高級記者、高級編輯、一級律師、教授級高級工程師；（2）副教授：副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師、高級工藝美術(shù)師、高級技師、二級律師、主任記者、主任編輯；（3）講師：工程師、三級律師、中級技師、工藝美術(shù)師、記者、編輯；（4）助教：助理