考勤及工作紀(jì)律管理制度

考勤及工作紀(jì)律管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤及工作紀(jì)律管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，提高員工的工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤及工作紀(jì)律管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以通知形式提前告知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度考勤統(tǒng)計(jì)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中備注原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、分析及管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，并提供相應(yīng)證據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，不得提供虛假請(qǐng)假理由。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)說(shuō)明等。

-如遇特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)續(xù)假。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享有工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊?guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定發(fā)放，員工需在一年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，公司予以發(fā)放產(chǎn)假工資。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

-員工在公眾假期期間，享有帶薪休假。

-如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并以通知形式告知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）至30分鐘（不含）的視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將記錄在案，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款或計(jì)入績(jī)效考核。

-曠工處理：曠工一天及以上，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除扣除工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或造成重大損失的情況，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未能及時(shí)報(bào)告的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

-對(duì)本部門員工的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并按