星際酒店考勤管理制度

星際酒店考勤管理制度一、目的

為確保星際酒店的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及其他相關(guān)事宜，使酒店管理更加規(guī)范、高效。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于星際酒店全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，實(shí)行輪班制或彈性工作時(shí)間。具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.酒店根據(jù)季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人共同商討，并提前通知全體員工。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.員工加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和酒店制度執(zhí)行。

6.員工應(yīng)按時(shí)參加酒店組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議，不得無故缺席。因特殊情況無法參加者，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過酒店指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、串簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間（10分鐘內(nèi)）的，視為正常出勤；超過10分鐘但未滿30分鐘的，視為遲到或早退；超過30分鐘的，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回酒店后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）如因特殊情況無法及時(shí)補(bǔ)簽，需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快完成補(bǔ)簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以備注。

（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過3次的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的考勤記錄真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工本人需對(duì)自己考勤記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，員工應(yīng)提前安排好工作交接事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批，并報(bào)酒店總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日，向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期，返回崗位參加工作。

（4）請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照酒店相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）酒店員工可享受的假期包括：法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.員工根據(jù)實(shí)際需求，向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間等相關(guān)信息。

b.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假類型和員工工作安排進(jìn)行審批。

c.重大假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部審核，并報(bào)酒店總經(jīng)理審批。

d.休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假累計(jì)天數(shù)不得超過當(dāng)年度規(guī)定天數(shù)。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和酒店實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工休年假時(shí)，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）酒店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期工作計(jì)劃，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，酒店將根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排值班人員，確保正常運(yùn)營(yíng)。

（3）員工在公眾假期值班，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間的視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位的視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

b.曠工：曠工員工需在返回崗位后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人解釋情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反酒店紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行酒店考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督