高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題+答案

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題+答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列關(guān)于非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資正確答案：B2、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是()。A、個性是具有一定傾向性的心理特征B、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征C、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性D、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的正確答案：C3、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、工作環(huán)境B、規(guī)章制度C、管理行為D、價值觀念正確答案：D4、因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應(yīng)當組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由（）個以上仲裁員單數(shù)組成。A、10B、5C、3D、2正確答案：C5、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、有償性C、臨時性D、契約性正確答案：C6、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、由人民法院作出判決或裁決C、由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D、調(diào)解解決正確答案：A7、用人單位勞動標準實施狀況的評估時，關(guān)鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行（）樣本作為研究對象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、都可以D、好的和差的正確答案：D8、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B9、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、30日D、15日正確答案：B10、（）是目標體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標，最高要達到多少，最低不能低于多少。A、總體目標B、可接受目標C、理想目標D、最低目標正確答案：B11、下列選項中適用綜合計算工時的是()A、企業(yè)外勤人員B、推銷人員C、企業(yè)高級管理人員D、冷飲生產(chǎn)員正確答案：D12、下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。A、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資正確答案：B13、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴B、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)正確答案：C14、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、總工會B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、黨委、人力資源和社會保障、總工會D、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：B15、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年7月10日B、2008年6月1日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正確答案：C16、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、主導性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導性摩擦型正確答案：C17、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險B、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書C、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：C18、工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵C、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵正確答案：D19、對“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。A、合同法B、民法通則C、反不正當競爭法D、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》正確答案：D20、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由（）支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。A、所在地地方政府B、所在用人單位C、國務(wù)院社保部門D、政府社會保障部門正確答案：B21、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、解除勞動合同爭議B、社會保險爭議C、繳費基數(shù)爭議D、確認勞動關(guān)系正確答案：C22、()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)正確答案：A23、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間C、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間D、午休時間不屬于工作時間正確答案：D24、實行廠務(wù)公開的主體是（）。A、企業(yè)行政B、職工代表大會C、員工D、工會正確答案：A25、下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形B、因用人單位的違法行為導致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，承擔違約金C、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔違約金D、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情形正確答案：D26、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞B、用人單位招用勞動者應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況正確答案：A27、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、地方勞動保障局C、求職者D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A28、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、程序B、方式C、手段D、內(nèi)容正確答案：A29、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者，給其它用人單位造成損失，應(yīng)該負擔（）賠償責任。A、行政B、違約C、刑事D、連帶正確答案：D30、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、能力傾向測驗B、一般能力測驗C、公文筐測驗D、職業(yè)興趣測驗正確答案：C31、集體合同具有以下特征：當事人特定、()、內(nèi)容特定、準法規(guī)效力。A、生效無程序規(guī)定B、訂立生效有嚴格的程序和形式要求C、訂立無程序規(guī)定D、適用范圍無規(guī)定正確答案：B32、（）規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應(yīng)付工資項目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細清單。A、直接支付B、全額支付C、貨幣支付D、支付記錄正確答案：A33、以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D34、勞動標準是以定量形式或（）對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式正確答案：C35、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、六個月C、三個月D、一年正確答案：A36、以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、規(guī)范功能B、導向功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D37、支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半正確答案：B38、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、基層工會非專職工作人員履行職責C、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議D、作為當事人出席法庭的正確答案：D39、基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、人權(quán)D、分配權(quán)正確答案：C40、下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當通知工會D、用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會正確答案：C二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。A、正確B、錯誤正確答案：B2、()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率(%)＝負債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯誤正確答案：A4、()勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：A5、（）勞動爭議仲裁的當事人委托的代理人也是當事人之一。A、正確B、錯誤正確答案：B6、（）企業(yè)主要負責人的近親屬應(yīng)當作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤正確答案：B7、()調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯誤正確答案：A8、()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當有相應(yīng)比例的女性代表。A、正確B、錯誤正確答案：B9、（）勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯誤正確答案：B10、（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A11、()勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B12、()用人單位裁減人員方案應(yīng)經(jīng)過職工代表大會或職工大會批準通過。A、正確B、錯誤正確答案：B13、（）用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。A、正確B、錯誤正確答案：A14、()國家機關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，實施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤正確答案：A16、（）用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：A17、()從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯誤正確答案：B18、()企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責之一就是負責企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤正確答案：B19、（）在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。A、正確B、錯誤正確答案：A20、（）勞動者造成經(jīng)濟損失應(yīng)當實行全額賠償原則。A、正確B、錯誤正確答案：B21、（）集體合同具有以下特征：主體特定、內(nèi)容特定、訂立生效有嚴格的程序和形式要求、準法規(guī)效力。A、正確B、錯誤正確答案：A22、（）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤正確答案：B23、（）企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序中，當員工不識字時，企業(yè)不必履行公示或告知程序。A、正確B、錯誤正確答案：B24、（）集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A25、()勞動爭議協(xié)商的程序不是進入仲裁的必經(jīng)程序。A、正確B、錯誤正確答案：A26、（）財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A27、（）勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內(nèi)部分工的一項法律制度。A、正確B、錯誤正確答案：B28、()某職業(yè)培訓機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤正確答案：A29、()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤正確答案：A30、（）地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A31、（）勞動合同中有些條款違反法律規(guī)定無效的不影響其他條款的效力。A、正確B、錯誤正確答案：A32、()工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、正確B、錯誤正確答案：A33、（）在職業(yè)守則中，嚴謹求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤正確答案：A34、（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。A、正確B、錯誤正確答案：A35、()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯誤正確答案：A36、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，勞動者一方的協(xié)商代表應(yīng)當多于用人單位一方的協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。A、正確B、錯誤正確答案：B37、（）以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A38、（）勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付賠