初創(chuàng)企業(yè)考勤管理制度

初創(chuàng)企業(yè)考勤管理制度一、目的

初創(chuàng)企業(yè)考勤管理制度的制定，旨在規(guī)范公司員工的工作時間、考勤、請假、休假等方面，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時遵循國家法律法規(guī)，營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于初創(chuàng)企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時。

2.員工可根據(jù)工作需要，在保證完成工作任務(wù)的前提下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及國家相關(guān)政策調(diào)整，適時調(diào)整工作時間。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由人力資源部門制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過刷工牌、指紋或人臉識別等方式進(jìn)行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，需提前向直接上級報(bào)告并填寫外出申請表。

-外出期間，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通過手機(jī)APP或其他方式完成虛擬簽到。

-若因特殊情況無法完成虛擬簽到，應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)，向人力資源部門說明情況并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明情況。

-人力資源部門將根據(jù)員工提供的情況說明及相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行核實(shí)并補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時到崗上班。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門最終審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請假批準(zhǔn)后，員工不得無故延遲返回崗位，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫休假申請表，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批。

d.審批通過后，將申請表及審批結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司可視實(shí)際情況調(diào)整放假安排，確保員工休息時間合理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為年終考核及晉升評定的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假離崗，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若員工未報(bào)告且未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

-主管應(yīng)定