公司招聘管理規(guī)章制度

第第頁公司招聘管理規(guī)章制度公司招聘管理規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特訂立本規(guī)定。第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。第二章招聘工作原則與紀(jì)律第三條招聘工作原則一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素養(yǎng)和職位任職本領(lǐng)的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。第四條招聘工作紀(jì)律一、公司招聘工作人員和其他工作人員必需遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，依照招聘工作流程開展工作。二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對全部應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)一、誠實(shí)守信、樂觀向上，符合公司提倡的價(jià)值觀。二、年滿16周歲、無不良行為記錄。三、真實(shí)、完整地向公司供應(yīng)個(gè)人信息，不弄虛作假。四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。第四章招聘程序第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)依照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須依據(jù)部門年度工作任務(wù)對部門人員情形進(jìn)行分析，依照實(shí)際需求訂立年度用人計(jì)劃。綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作。招聘工作依照以下流程實(shí)施。一、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請表》，說明招聘要求。二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些料子，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實(shí)；并在此基礎(chǔ)上依照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。三、筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫由用人部門依據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與供應(yīng)，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。四、初試：緊要依據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機(jī)；初試完畢由考察小組填寫《初試評價(jià)表》。五、復(fù)試和操作考核：緊要依據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對認(rèn)知本領(lǐng)、思維本領(lǐng)、協(xié)作本領(lǐng)等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ν茢?；對?yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核；復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評價(jià)表》。第八條聘用審批：綜合辦公室對全部通過人員進(jìn)行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。篇2:中山高校公開招聘黨政管理人員面試通知中山高校20**年公開招聘黨政管理人員面試通知為加快我校人事制度改革的步調(diào)，拓寬管理人員的選拔渠道，提高管理人員素養(yǎng)，漸漸改善管理人員結(jié)構(gòu)，我校于20**年1月19日發(fā)出啟事向校內(nèi)外公開招聘10名高素養(yǎng)管理人員。截止至今年2月28日，共收到國（境）內(nèi)外數(shù)百所高校碩士以上學(xué)歷者的應(yīng)聘料子1342份及網(wǎng)上報(bào)名資料702份，我校黨政管理人員招聘小組依據(jù)相關(guān)要求優(yōu)中選拔確定筆試人選，經(jīng)過20**年3月18日筆試的遴選，現(xiàn)已確定參加此次公開招聘黨政管理人員面試的名單。請已經(jīng)參加過筆試的應(yīng)聘者于20**年3月28日中午12時(shí)前登陸如下網(wǎng)址：查詢筆試遴選結(jié)果，請入圍者及時(shí)反饋能否定時(shí)參加面試，我們不再一一通知。我校此次公開招聘工作得到了國（境）內(nèi)外數(shù)百所高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會各界同仁的極大關(guān)注和支持，在此深表感謝之情。對于未能參加面試的應(yīng)聘者恕不一一回復(fù)，敬請諒解，希望大家以后能一如既往關(guān)注中山高校的發(fā)展。中山高校人事處二○○六年三月二十六日附：面試時(shí)間：20**年3月29日星期三一天（面試包含綜合面試、心理測試和英語面試，實(shí)在的布置將在3月28日通過網(wǎng)絡(luò)通知，敬請留意）面試地方：中山高校中山樓701室（516室為面試等待室）查詢確認(rèn)入圍后，請于3月27日（星期一）中午12時(shí)之前在查詢系統(tǒng)中確認(rèn)可以參加面試。逾期不候，敬請搭配。篇3:造價(jià)咨詢公司員工招聘管理制度造價(jià)咨詢公司員工招聘管理制度第一章總則第一條目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第三條管理部門公司除行政財(cái)務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總工負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的訂立及其相關(guān)管理工作。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由所長直接負(fù)責(zé)。第二章招聘管理規(guī)定第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源情形編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報(bào)公司所長辦公會研究審批。一、總工依照公司所長辦公會議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，實(shí)在實(shí)施招聘管理工作。第五條招聘需求一、總工依據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個(gè)時(shí)段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。二、部門新增招聘需求，招聘計(jì)劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財(cái)務(wù)部辦理。第六條渠道選擇行政財(cái)務(wù)部依據(jù)人才需求情形適時(shí)選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。第七條面試程序一、資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并供應(yīng)給公司領(lǐng)導(dǎo)批閱。二、由資料員通知，總工進(jìn)行面試業(yè)務(wù)人員，所長面試行政財(cái)務(wù)部人員。三、總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。第八條人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財(cái)務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫錄用員工個(gè)人信息登記表。二、行政財(cái)務(wù)部對