人力表單06 - 勞動合同

第第頁第十一條離職工作交接（一）雙方勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)在本合同終止或解除之日前或甲方要求的其他時間前，至少辦妥下列工作交接及離職手續(xù)：。（二）根據(jù)甲方的要求，完結(jié)任何未結(jié)的工作，并向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作或項目的進展、客戶關(guān)系等事項；（三）立即完好地向甲方交還全部技術(shù)資料、客戶資料、文件、備忘錄、財務(wù)報表、信息、記錄、印章、鑰匙、出入證、門禁卡、計算機軟件、移動電話、設(shè)備或任何其他由其持有、保管或控制的屬于甲方的信息、資料、其他財產(chǎn)（無論是實體或電子等任何形式），乙方無權(quán)保留任何本條所述任何信息、資料、物品或其副本或?qū)⑵鋷щx甲方；如乙方損壞、刪除、銷毀甲方上述信息、資料、物品或其他財產(chǎn)的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的損失，甲方可從應(yīng)付給乙方的最后款項中作相應(yīng)的扣除。因乙方未交接造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方的法律責任。（四）與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、返還培訓(xùn)費、賠償甲方因乙方個人原因受到的經(jīng)濟損失等；（五）向甲方書面確認其已充分履行本條項下離職交接手續(xù)；（六）根據(jù)法律要求應(yīng)當辦理的其他工作交接程序。第十二條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方將向依法乙方提供符合中華人民共和國勞動保護法規(guī)和標準的生產(chǎn)和工作環(huán)境（含必要的勞動條件、設(shè)施/設(shè)備、必要的勞動保護和職業(yè)危害防護等），為乙方的人身安全和健康提供保障。乙方應(yīng)按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,已經(jīng)在本合同簽訂之時對乙方履行了告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。（三）乙方必須嚴格遵守國家及地方各級相關(guān)部門以及甲方制定的安全操作規(guī)程，否則構(gòu)成違規(guī)，根據(jù)制度規(guī)定及嚴重程度，可能導(dǎo)致勞動合同的立即解除。（四）對于有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)依照國家相關(guān)法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護。乙方了解并同意：乙方必須在本合同解除/終止時參加甲方依法安排的離崗前職業(yè)健康檢查；如乙方拒絕或放棄此健康檢查，乙方將自行承擔由此產(chǎn)生的后果。第十三條合同的解除與終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（二）雙方均有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》及甲方《勞動合同管理制度》、《離職管理制度》的規(guī)定解除勞動合同。第十四條附則（一）如果合同中任何條款為無效或不能執(zhí)行，則這些條款的無效性并不影響本合同中的其他條款的效力。（二）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）甲方放棄對乙方違反本合同某一條款的行為追究責任，并不構(gòu)成也不得理解為放棄對此后違反該條款或本合同任何其他條款的行為追究責任的權(quán)利。（五）乙方確認，乙方在本合同中填寫的文書送達地址，及手機號、微信號、個人郵箱等聯(lián)系方式，為有效司法送達方式。乙方文書送達地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)于變更之日起日內(nèi)通知甲方，否則甲方按此通訊方式發(fā)送通知或其他書面文件的，即為送達成功。（六）甲方向乙方發(fā)送的通知或其他書面文件，有賦予乙方異議權(quán)利及期限的，如乙方逾期未對甲方書面文件內(nèi)容提出異議，則視為認可書面文件內(nèi)容并同意接受甲方處理結(jié)果。(七)本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后自用工之日起建立勞動關(guān)系。本勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。(八)本勞動合同由甲乙雙方于年月日在_____簽訂。甲方（蓋章）：