勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的權(quán)益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，包含全職、兼職以及實(shí)習(xí)員工。第三條定義勞動(dòng)合同：是指員工與公司之間就勞動(dòng)酬勞、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等方面商定的書(shū)面協(xié)議。全職員工：是指依照公司規(guī)定，依照正常工作時(shí)間和年度工作天數(shù)工作的員工。兼職員工：是指依照商定工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行勞動(dòng)的員工。實(shí)習(xí)員工：是指在特定時(shí)期內(nèi)以提高專業(yè)技能為目的，接受公司聘用并依照商定工作時(shí)間和工作內(nèi)容參加工作的員工。第二章勞動(dòng)合同簽訂與解除第四條勞動(dòng)合同的簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容包含但不限于雙方的姓名、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用以書(shū)面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)的方式進(jìn)行。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工明確提示其必需遵守的公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和安全生產(chǎn)制度等。第五條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商全都、合同期滿、勞動(dòng)者辭職、公司解雇等原因解除。雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知對(duì)方肯定期限。在勞動(dòng)合同期滿前，雙方如欲解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。員工辭職時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理解雇手續(xù)，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三章工資與福利第六條工資支出公司依照國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求等因素適當(dāng)調(diào)整工資。工資按月支出，支出時(shí)間為每月的最終工作日或公司規(guī)定的其他時(shí)間。公司向員工供應(yīng)工資明細(xì)，包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及扣除項(xiàng)目等。第七條加班工資員工如因工作需要加班，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支出加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為工作日加班依照基本工資的1.5倍支出，休息日和法定節(jié)假日加班依照基本工資的2倍支出。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司向員工供應(yīng)合理的福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、公假等。公司依據(jù)員工職務(wù)和工作表現(xiàn)，供應(yīng)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與安全保護(hù)第九條工作時(shí)間和休假公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每日工作不超出8小時(shí)。公司將依據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿，布置休息時(shí)間和休假布置。員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體休假事宜依照公司規(guī)定執(zhí)行。第十條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和管理制度，依照規(guī)定完成工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或私自利用。員工不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動(dòng)。第十一條安全保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度，保護(hù)自身安全和公司資產(chǎn)安全。員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞動(dòng)工具和設(shè)備，并遵守相關(guān)操作規(guī)程，保證工作安全。員工發(fā)現(xiàn)工作中存在的安全問(wèn)題或隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)并搭配公司做好相關(guān)處理工作。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。對(duì)本制度的修改應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并征求員工的看法。本制度經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效。第十三條附加條款本制度未盡事宜，依據(jù)公司實(shí)際情況可訂立相應(yīng)的增補(bǔ)制度。本制度與員工簽訂的勞動(dòng)合同一并執(zhí)行，如有沖突，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)