人力資源合作協(xié)議書

人力資源合作協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就人力資源領(lǐng)域的合作事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。1.合作目的與范圍本協(xié)議的目的是為了明確甲乙雙方在合作過程中各自的權(quán)利與責(zé)任，確保合作的順利進(jìn)行，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。合作范圍包括但不限于人力資源招聘、培訓(xùn)、員工管理、績效評估等。2.合作方式1.合作模式：雙方共同合作，共享資源、經(jīng)驗與技術(shù)，以提升人力資源效率。2.出資比例：甲方出資占股____________%；乙方出技術(shù)與資源，占股____________%。3.合作項目：__________________3.合作期限本協(xié)議的有效期為______年，自合同簽字生效之日起算。雙方可在協(xié)議期滿前______個月進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，若未能達(dá)成一致，則本協(xié)議自動終止。4.合作分工1.甲方責(zé)任：-負(fù)責(zé)項目的整體管理與協(xié)調(diào)，提供必要的財務(wù)支持。-負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)及相關(guān)人事管理工作。-提供必要的辦公場所及資源支持。2.乙方責(zé)任：-負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)與考核。-提供市場調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃。-參與績效管理體系的建立與實施。3.監(jiān)管與審核：-雙方每月召開一次例會，審核項目進(jìn)展與財務(wù)狀況。-如對財務(wù)收支、損益有疑問，有權(quán)查證原始單據(jù)核對賬目。5.保密條款1.合作期間，任何一方不得將對方的商業(yè)機(jī)密與技術(shù)信息泄露給第三方，除非事先獲得對方書面同意。2.違者需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。3.即使本協(xié)議終止，保密義務(wù)仍然有效，持續(xù)______年。6.收益分配1.合作項目的利潤將按雙方的股權(quán)比例進(jìn)行分配。-甲方占股權(quán)分成____________%，乙方占股權(quán)分成____________%。2.每年進(jìn)行年終分紅______次，時間為每年______月對上一年度的利潤進(jìn)行分配。3.乙方有權(quán)預(yù)支薪酬，但該薪酬將從年終分紅中扣除。7.合作保障措施1.任一方未經(jīng)對方書面同意擅自退出合作，需賠償被侵害方的投入損失及應(yīng)得收益。2.若因不可抗力（如自然災(zāi)害、法律法規(guī)變更等）導(dǎo)致項目無法繼續(xù)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，并共同承擔(dān)損失。3.合作期間，雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合作中出現(xiàn)的各種問題。8.違約條款1.若一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.爭議解決機(jī)制：若雙方無法協(xié)商解決爭議，應(yīng)提交____________仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。9.其他事項1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字方可生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.合同簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________---附錄1.合作雙方信息：-甲方公司名稱：________________-乙方公司名稱：________________2.聯(lián)系信息：-甲方聯(lián)系人：________________-乙方聯(lián)系人：________________3.違約責(zé)任表：-違約情況及責(zé)任范圍：-違約金：____________元-賠償范圍：____________元---本協(xié)議的制定旨在確