企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論練習(xí)題3

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論練習(xí)題31.勞動(dòng)力供給富有彈性的表示為ES=1。對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.服務(wù)市場(chǎng)提供的是特殊的商品——服務(wù)，它具有不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無(wú)形特征，必須采取相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)措施。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.在一個(gè)生產(chǎn)單位內(nèi)，從事不同工種、工序、零件加工的工人，按產(chǎn)量定額無(wú)法直接進(jìn)行對(duì)比分析。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.強(qiáng)制分布法不同的等級(jí)被賦予不同的含義，區(qū)別顯著，并且只需要確定各等級(jí)的比例，簡(jiǎn)單計(jì)算即可得出結(jié)果。對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.戰(zhàn)略分析不是集中在個(gè)體、部門(mén)、組織現(xiàn)在有效工作所需要的知識(shí)、技術(shù)和能力，而是集中在其未來(lái)有效工作所需要的知識(shí)、技術(shù)和能力。對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.勞動(dòng)合同按照員工在本單位的工作期限分類(lèi)。員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類(lèi)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.企業(yè)必須全面完善并嚴(yán)格執(zhí)行這些勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.績(jī)效信息采集需要各方面的積極配合，同時(shí)有賴(lài)于科學(xué)信息采集方法的有效支撐。對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.制定具備個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.績(jī)效，單純從語(yǔ)言學(xué)的角度來(lái)看，績(jī)效包含有成績(jī)和效益的意思。對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.庫(kù)爾特利溫的三步模式是“解凍”、“改變”以及重新凍結(jié)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、實(shí)用。對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.按照薪酬的定義，薪酬可分為貨幣薪酬非貨幣薪酬。對(duì)(正確答案)錯(cuò)16.養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.崗位抽樣需要整天在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察。對(duì)錯(cuò)(正確答案)18.憲法關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法治的統(tǒng)一。對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.職業(yè)理想和理想職業(yè)是一個(gè)意思。對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.關(guān)于計(jì)件工資中個(gè)人計(jì)件的公式是（合格產(chǎn)品數(shù)+料廢品數(shù)）*計(jì)件單價(jià)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)21.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:本崗位的名稱(chēng)、（）擔(dān)任本崗位員工的職稱(chēng)、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等。A、工作地點(diǎn)(正確答案)B、工具C、級(jí)別D、條件22.培訓(xùn)的（）是要實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。A、原因B、終極目標(biāo)(正確答案)C、終極原因D、目標(biāo)正確答案:B23.間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，得過(guò)且過(guò)，不滿(mǎn)情緒積累等。A、交流方面B、工作關(guān)系方面C、積極性D、工作態(tài)度方面(正確答案)正確答案:D24.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施。A、單位B、企業(yè)C、團(tuán)體D、機(jī)關(guān)(正確答案)正確答案:D25.績(jī)效管理需將有形和（）相結(jié)合。A、方案B、技術(shù)C、無(wú)形(正確答案)D、實(shí)際正確答案:C26.（）校園招聘第一步需要先做什么?A、制作招聘材料B、組成招聘小組C、宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備D、確定招聘計(jì)劃(正確答案)27.（）擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求，這些要求主要包括哪些?A、熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)B、堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔C、以上都是(正確答案)D、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策28.（）下面不屬于人力資本投資特征的是什么?A、人力資本投資具有連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性B、主體和客體具有同一性C、人力資本投資收益形式多樣D、具有時(shí)效性(正確答案)29.（）勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，哪種情況屬于勞動(dòng)合同自然終止?A、定期勞動(dòng)合同到期(正確答案)B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成C、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同即終止D、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)30.（）計(jì)件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種?A、成就工資(正確答案)B、間接計(jì)件工資C、包干工資D、無(wú)限計(jì)件工資31.（）在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動(dòng)性以及員工的績(jī)效整體水平是指什么?A、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩rB、企業(yè)的人力資源狀況(正確答案)C、經(jīng)營(yíng)環(huán)境D、企業(yè)的人力資源政策32.（）勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括哪些內(nèi)容?A、集體合同管理B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施管理C、以上都是(正確答案)D、勞動(dòng)合同管理33.（）對(duì)錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是什么?A、肯定B、需要C、必須的(正確答案)D、強(qiáng)制性34.（）在編制預(yù)算時(shí)，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門(mén)提出的培訓(xùn)計(jì)劃信息之后，應(yīng)通過(guò)什么手段，要對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目及其費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行必要的篩選、調(diào)整和平衡?A、對(duì)比B、分析C、分析比較(正確答案)D、核算35.（）哪國(guó)法律對(duì)世界很多國(guó)家和歐盟的法律制度有著深刻的影響?A、美國(guó)法B、英國(guó)法C、德國(guó)法(正確答案)D、中國(guó)法36.（）因?yàn)閼?yīng)聘申請(qǐng)表所反映的資料對(duì)接單位的面試評(píng)定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以在申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)一定要什么，以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息?A、嚴(yán)謹(jǐn)B、科學(xué)C、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)(正確答案)D、正確37.（）訪談法就是通過(guò)與被訪談人進(jìn)行面對(duì)面的交談來(lái)獲取什么類(lèi)型的信息?A、需求B、方案C、培訓(xùn)需求(正確答案)D、培訓(xùn)38.（）人力資本什么特性決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)和繼承?A、具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造力B、存在于人體之中，它與人體不可分離(正確答案)C、具有時(shí)效性D、具有收益遞增性39.（）短期培訓(xùn)計(jì)劃的重要意義在于說(shuō)明未來(lái)幾年培訓(xùn)工作的內(nèi)容和實(shí)施步驟，使員工的培訓(xùn)工作具體落實(shí)什么?A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略(正確答案)B、人員開(kāi)發(fā)C、人力開(kāi)發(fā)D、人員增長(zhǎng)40.（）按崗位劃分一般可劃分為哪些類(lèi)型?A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員B、理人員C、以上都是(正確答案)D、新員工41.（）績(jī)效考評(píng)結(jié)果計(jì)分方法是由什么組成?A、判斷策略和機(jī)械策略(正確答案)B、判斷策略和對(duì)比策略C、機(jī)械策略和刺激策略D、刺激策略和對(duì)比策略42.（）最早提出哪個(gè)概念的是貝殼爾(H.S.Becker)，他認(rèn)為這是由于員工對(duì)組織投入的增加﹐而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象?A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、組織承諾(正確答案)43.（）國(guó)家安全工作人員要履行“保護(hù)國(guó)家機(jī)密”的義務(wù)，這是屬于職業(yè)義務(wù)什么的特點(diǎn)?A、利他性B、無(wú)償性(正確答案)C、社會(huì)性D、奉獻(xiàn)性44.（）培訓(xùn)費(fèi)用包含以下哪些費(fèi)用?A、教材費(fèi)B、培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）C、其他選項(xiàng)都是(正確答案)D、教員勞務(wù)費(fèi)45.（）相對(duì)行為評(píng)價(jià)法通過(guò)將員工與什么比較來(lái)衡量績(jī)效?A、績(jī)效目標(biāo)B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效尺度D、其他人(正確答案)46.（）不同類(lèi)型薪酬信息的溝通方式和公開(kāi)程度，受到什么的影響?A、企業(yè)老板的想法和因素B、企業(yè)具體條件和員工意識(shí)C、企業(yè)老板的想法和員工意識(shí)D、企業(yè)具體條件和因素(正確答案)47.（）校園招聘中組織筆試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意不要簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為什么?A、篩選依據(jù)(正確答案)B、依據(jù)C、標(biāo)準(zhǔn)D、成績(jī)48.（）關(guān)于選擇薪酬形式的原則，以下說(shuō)法正確的是什么?A、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，可以隨時(shí)修改B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合(正確答案)C、員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系D、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整49.（）績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)不包括什么?A、績(jī)效考評(píng)具有層次性和針對(duì)性B、績(jī)效考評(píng)是孤立的事件(正確答案)C、績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性D、績(jī)效考評(píng)具有指向性50.（）什么是指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額?A、工作崗位寫(xiě)實(shí)B、勞動(dòng)定額(正確答案)C、崗位抽樣D、工作測(cè)時(shí)51.（）什么是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性?A、投射效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、刻板印象D、光環(huán)效應(yīng)(正確答案)52.（）下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是什么?A、快速掠取策略B、快速滲透策略C、緩慢掠取策略D、改善產(chǎn)品策略(正確答案)53.（）職業(yè)道德的什么首先是由其職業(yè)性決定的，還表現(xiàn)在全世界所有的從業(yè)者都有共同遵循的職業(yè)道德規(guī)范?A、普遍性(正確答案)B、自律性C、他律性D、鮮明的行業(yè)性和多樣性54.（）崗位研究的對(duì)象是企業(yè)單位中的工作崗位，即在一定時(shí)間和空間條件下，需要由誰(shuí)承擔(dān)，應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成的工作任務(wù)的總和?A、公司承擔(dān)B、部門(mén)安排C、公司部署D、勞動(dòng)者承擔(dān)(正確答案)55.（）外部薪酬信息包括薪酬管理所處的哪些環(huán)境?A、薪酬水平、薪酬等級(jí)B、法律環(huán)境、市場(chǎng)薪酬水平(正確答案)C、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿(mǎn)意情況D、薪酬策略、薪酬制度56.（）員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有什么體現(xiàn)?A、業(yè)務(wù)處理層B、決策支持層C、以上都是(正確答案)D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層57.（）對(duì)于哪些適用于《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》?A、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人(正確答案)B、聘用外國(guó)人的公民個(gè)體C、外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)D、聘用外國(guó)人的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織58.（）工資臺(tái)賬的內(nèi)容包括人員的哪些方面?A、年度分紅B、績(jī)效工資C、以上都是(正確答案)D、基本工資59.（）對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。這體現(xiàn)了勞動(dòng)法的基本原則具有什么?A、高度的穩(wěn)定性B、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性C、特殊性D、高度的權(quán)威性(正確答案)60.（）工作時(shí)間由:日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、什么、全部實(shí)際工作時(shí)間構(gòu)成?A、損耗時(shí)間B、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間C、寬放時(shí)間D、加班時(shí)間(正確答案)61.（）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)和員工的一種什么?A、選擇B、培養(yǎng)C、提升D、雙贏選擇(正確答案)62.（）培養(yǎng)下級(jí)最快捷有效的方法就是什么?A、在崗培訓(xùn)(正確答案)B、崗前培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)63.（）哪種保險(xiǎn)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納?A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)(正確答案)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)64.（）興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息屬于什么材料?A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個(gè)性與潛能的信息(正確答案)C、以上都不是D、反映員工歷史狀況的信息65.（）企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和什么?A、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程B、野外施工安全技術(shù)規(guī)程C、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程(正確答案)66.（）哪種關(guān)系是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系?A、個(gè)別員工關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、集體員工關(guān)系(正確答案)67.（）崗前培訓(xùn)讓新員工掌握干好本職工作所需要的什么，也就是說(shuō)，他們工作起來(lái)更富有成效犯錯(cuò)誤的可能性更小?A、方法B、程序C、方法和程序(正確答案)D、本領(lǐng)68.（）法律淵源主要應(yīng)解決勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或什么適用法律的問(wèn)題?A、公安機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人力資源管理局D、司法機(jī)關(guān)(正確答案)69.（）下列屬于薪酬核算的技巧是什么?A、實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性B、要注意各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)C、以上都是(正確答案)D、設(shè)計(jì)完善的薪酬表格70.（）總?cè)丝趧趨⒙实扔谑裁闯钥側(cè)丝?A、勞動(dòng)投入B、勞動(dòng)力(正確答案)C、某年齡（性別）勞動(dòng)力D、勞動(dòng)力需求量71.（）職業(yè)的特征包括什么、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性?A、繼承性B、目的性(正確答案)C、唯一性D、適應(yīng)性72.（）企業(yè)針對(duì)所需要的專(zhuān)門(mén)人才，與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對(duì)某些特殊專(zhuān)業(yè)的什么?A、員工B、職員C、專(zhuān)門(mén)人才(正確答案)D、學(xué)生73.（）哪種方法是以現(xiàn)有同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過(guò)分析比較推算出另一種產(chǎn)品的零件和工序定額的方法?A、類(lèi)推比較法(正確答案)B、統(tǒng)計(jì)分析法C、技術(shù)定額法D、經(jīng)驗(yàn)估工法74.（）績(jī)效管理系統(tǒng)表明了什么方面的關(guān)系?A、要素與系統(tǒng)B、系統(tǒng)與環(huán)境C、以上都是(正確答案)D、要素與要素75.（）企業(yè)人力資源管理信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、什么、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點(diǎn)?A、集中性B、緊密性C、不連續(xù)性D、連續(xù)性(正確答案)76.（）勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有什么?A、用人單位工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展情況(正確答案)B、用人單位遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C、用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況77.（）