希嘉考勤休假管理制度

希嘉考勤休假管理制度一、目的

為確保希嘉公司（以下簡稱“公司”）的正常運營秩序，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤休假管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、非全日制員工、實習(xí)生等，參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間安排由公司人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度節(jié)假日安排，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達(dá)工作崗位，并通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工因特殊情況未能按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需提前向直接上級報告，并在返回公司后補簽，同時提交外出工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明原因。

-由直接上級核實情況后，可予以補簽。

-若員工多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、更新和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級反映。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資核算和績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請假，由直接上級審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級審批后，報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級上報至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部。

-銷假時，員工需確保請假申請表、銷假記錄及相關(guān)證明材料齊全，以便于人力資源部進(jìn)行考勤統(tǒng)計和工資核算。

-未按時銷假或未提供相關(guān)證明材料的，將視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

-休假申請流程：員工填寫休假申請表→直接上級審批→人力資源部備案（特殊假期）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按日扣除。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日放假期間，如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達(dá)工作崗位，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到將由直接上級記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：每發(fā)生一次曠工，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄的，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確