醫(yī)院效能 考勤管理制度

醫(yī)院效能考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院效能管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)政策，確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)秩序，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。

2.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，午休時(shí)間為12:00-14:00。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，可實(shí)行輪班制或彈性工作制，具體工作時(shí)間由所在部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門備案。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定休息日，員工應(yīng)按照醫(yī)院安排休息或值班。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定工作時(shí)間到崗，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門主管申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

6.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有違反，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤管理，醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用工號(hào)和密碼進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表。經(jīng)主管審批同意后，將外出申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。返回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告外出情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向所在部門主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。若當(dāng)日無法及時(shí)處理，應(yīng)在次日前向人力資源部門提交書面說明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，以及處理忘記簽到等特殊情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假原因，嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由所在部門主管審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由所在部門主管審批，報(bào)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向所在部門主管銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假報(bào)告，由所在部門主管簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前向所在部門主管和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間，工資照發(fā)。

（3）未休完的年假，原則上不得跨年度使用，特殊情況需經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，員工應(yīng)服從安排。

（3）公眾假期值班員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)，視為輕微曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)，視為一般曠工；曠工1天以上，視為嚴(yán)重曠工。

處理：根據(jù)遲到、曠工程度，由所在部門主管進(jìn)行批評(píng)教育，并在考勤記錄中予以記錄。遲到、曠工情況將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過、降職、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）一般曠工，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處分。

連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際到崗工作，應(yīng)立即向所在部門主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。若未按時(shí)簽到且未報(bào)告，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。