機關考勤管理制度意義

機關考勤管理制度意義一、目的

為確保機關工作秩序，提高工作效率，強化隊伍建設，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確機關工作人員的出勤、請假、休假等行為規(guī)范，嚴肅工作紀律，保障機關工作正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時工。單位領導、各部門負責人應帶頭遵守本制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。單位可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體工作人員。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，工作人員可自行安排休息和用餐。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，由部門負責人根據(jù)工作實際情況安排，并按照國家有關規(guī)定給予加班補貼或調休。

4.工作時間內，工作人員應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時間進行每日簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點由各部門根據(jù)實際情況指定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供相應證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到后30分鐘內向所在部門負責人報告，并說明原因。

（2）經部門負責人核實后，可進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門工作人員遵守考勤制度。

（2）人事部門負責對全體工作人員的考勤記錄進行匯總、統(tǒng)計和分析，并提出考核建議。

（3）單位領導負責對考勤管理工作的監(jiān)督和指導，對考勤違規(guī)行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）部門負責人應在收到請假申請后的2個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人及人事部門。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審核后報人事部門審批。

（3）請假3天以上的，由人事部門審核后報單位領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回工作崗位，并向所在部門負責人銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，應提前向審批人申請，并經批準后通知人事部門。

（3）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，確保能及時接收與工作相關的事項。

（4）銷假時，工作人員需提交《請假記錄表》給人事部門備案，以便統(tǒng)計和考核。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）工作人員申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始時間、結束時間等；

b.提供相應證明材料，如醫(yī)院證明、結婚證、死亡證明等；

c.提交至所在部門負責人審批；

d.經審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應說明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產假：女性工作人員可享受國家規(guī)定的產假。產假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假期間，工資照發(fā)。

（3）工作人員應在當年內安排使用年假，逾期未使用部分，不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員分娩前后可享受產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位規(guī)定享受假期，工資照發(fā)。

（3）單位可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

a.輕度遲到：由所在部門負責人記錄在案，并進行口頭提醒。

b.中度遲到：除記錄在案外，還將進行書面警告，并納入個人考勤檔案。

c.嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：工作人員未經請假或請假未批準，未到工作崗位工作，視為曠工。

a.曠工半天：扣除當日工資的50%。

b.曠工一天：扣除當日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤：工作人員未請假缺勤，視同曠工處理。

（2）偽造簽到記錄：一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述曠工規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)特別嚴重者，單位有權依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，經核實確因個人原因導致，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）因公外出未簽到，按第三條第三款規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行