培訓考勤與休假管理制度

培訓考勤與休假管理制度一、目的

為確保培訓課程的正常進行，加強培訓期間學員的管理，提高培訓效果，制定本考勤與休假管理制度。旨在明確培訓期間的作息時間、考勤規(guī)定、請假流程以及休假制度，使培訓管理工作有序、高效地進行。

二、適用范圍

本制度適用于參加我單位組織的各類培訓活動的學員，包括內(nèi)部員工、外部合作人員以及其他相關人員。

三、工作時間

1.培訓期間，學員應按照培訓課程安排，嚴格遵守以下工作時間：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.學員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)參加培訓活動，不得遲到、早退。

3.培訓期間，如遇特殊情況需調(diào)整工作時間的，由培訓負責人提前通知全體學員，并做好相應調(diào)整。

4.學員應自行安排好個人作息時間，確保參加培訓時精力充沛，不影響學習效果。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學員應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達培訓地點進行簽到，簽到方式由培訓負責人指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表或其他形式。

-簽到時，學員需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽。

-培訓負責人應對簽到情況進行實時監(jiān)控，確保簽到數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

2、簽到次數(shù)和時間

-學員每日需簽到兩次，分別為上午和下午培訓開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-未能按時簽到的學員，需在簽到截止時間后的30分鐘內(nèi)向培訓負責人說明原因，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-學員如因公外出未能按時簽到，需提前向培訓負責人申請，并提交相應的外出證明材料。

-經(jīng)培訓負責人批準后，外出期間可免予簽到，但需在返回后及時補簽，并注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

-學員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向培訓負責人說明情況，并盡快補簽。

-補簽需注明“補簽”字樣，并由培訓負責人簽字確認。

-若學員未能在規(guī)定時間內(nèi)補簽，且無正當理由，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-培訓負責人負責全面考勤管理，包括簽到表的收集、整理和歸檔。

-學員需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

-各級管理人員應加強對考勤工作的監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行到位。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學員如需請假，應提前向培訓負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明。

-培訓負責人應在收到請假申請后，盡快進行審批，并在2個工作日內(nèi)給予答復。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由培訓負責人審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，由培訓負責人審核后，報上級管理部門審批。

-請假超過3天的，由培訓負責人審核后，報單位負責人審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，學員應在請假開始前將請假批準單提交給培訓負責人，并在請假結束后，及時向培訓負責人銷假。

-銷假時，學員需填寫銷假單，注明實際請假天數(shù)和返回工作時間，并由培訓負責人簽字確認。

-若請假期間有變動，學員應及時通知培訓負責人，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-請假結束后，學員需補齊因請假錯過的培訓內(nèi)容，確保培訓效果不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：學員需根據(jù)不同假期類型，提前向培訓負責人提交書面申請，注明請假原因、時間、時長等，并附上相關證明材料。

-培訓負責人按照請假審批權限進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)生診斷書，根據(jù)病情嚴重程度和恢復時間給予適當假期。

-事假：需說明具體情況，原則上不超過3天。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當調(diào)整。

-喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工可提前向培訓負責人申請年假，并按照單位安排分批、分時段使用。

-年假期間，學員需保持通訊暢通，以便接收培訓相關通知。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假原則上不超過7天。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，學員可申請延期參加培訓，或在假期結束后補齊培訓內(nèi)容。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，學員需遵守單位放假通知，確保在規(guī)定時間內(nèi)參加培訓。

-如培訓期間遇到公眾假期，培訓負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整培訓計劃，并提前通知全體學員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學員未在規(guī)定簽到時間到達培訓地點，但在簽到截止時間后的30分鐘內(nèi)到達的，視為遲到。

-曠工：學員未在簽到截止時間后的30分鐘內(nèi)到達培訓地點，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到學員需向培訓負責人說明原因，記錄遲到次數(shù)，累計遲到次數(shù)將影響學員的培訓評價。

-曠工處理：曠工學員需接受培訓負責人的約談，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-學員未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-學員若偽造簽到記錄或請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于通報批評、記過處分，情節(jié)嚴重者，將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工天數(shù)累計超過規(guī)定次數(shù)的，將按照單位相關規(guī)定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

-曠工情況嚴重，影響培訓效果或單位形象的，單位有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-學員如未簽到且未按制度規(guī)定補簽，將被視為曠工。

-學員應自覺檢查簽到情況，如發(fā)現(xiàn)有遺漏，應及時向培訓負責人匯報并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對學員考勤的監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查