員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案

第第頁員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案公司員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案目的為保障每個員工人生安全，使員工在一個健康安全的環(huán)境中工作生活，躲避各種工傷事故的發(fā)生，及工傷事故發(fā)生后正確的處理將事故損失降低到最小，特訂立本程序。適用范圍適用于本公司的全部在冊員工。職責(zé)3.1人資管理部負(fù)責(zé)預(yù)案的訂立及平常的檢查監(jiān)督，并定期組織演練。3.2各部門負(fù)責(zé)營造本部門員工健康的工作環(huán)境，做好本部門員工的勞動保護(hù)工作。工作程序4.1事件報告一旦發(fā)生重點(diǎn)工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)及時向部門主管報告，部門主管接報后應(yīng)向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長或管理部報告，組長副組長接報后應(yīng)第一時間趕赴現(xiàn)場組織人員進(jìn)行傷員搶救。如應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長/副組長均不在場，應(yīng)由現(xiàn)場最高主管負(fù)責(zé)布置人員進(jìn)行應(yīng)急處理工作。4.2各組分工4.2.1通訊組負(fù)責(zé)通知各構(gòu)成員趕赴現(xiàn)場，報告120救助及整個事件中的通訊聯(lián)絡(luò)。4.2.2后勤保障組負(fù)責(zé)事件現(xiàn)場各種器材的補(bǔ)給供應(yīng)如擔(dān)架、藥品等及其它物資保障。4.2.3車輛調(diào)度組負(fù)責(zé)物資負(fù)責(zé)物資運(yùn)輸，傷員運(yùn)輸。4.2.4警戒組負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場、防止不良分子對現(xiàn)場進(jìn)行破壞。以便有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。4.2.5救助組負(fù)責(zé)救助車到達(dá)之前的急救工作，引導(dǎo)救助車的到達(dá)，為加添救援救援的外來機(jī)構(gòu)到達(dá)，指引布置必需的通道，幫忙救助人員的工作。4.3各種事件處理措施4.3.1在傷勢較輕時可采取適當(dāng)急救措施，處理時應(yīng)在現(xiàn)場由救助組負(fù)責(zé)進(jìn)行簡單的應(yīng)急處理，及時進(jìn)行急救。4.3.2吸入中毒時，應(yīng)快速脫離現(xiàn)場，移至空氣新鮮、通風(fēng)良好場合，松開患者衣領(lǐng)和褲帶，冬季應(yīng)注意保暖。4.3.3口服中毒時，如非腐蝕性物質(zhì)，應(yīng)立刻用催吐方法使毒物吐出；誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；誤服石油類物品和失去知覺者及呼吸困難、神志不清或吸氣時，有吼聲的患者不能催吐。4.3.4急性中毒時為防止虛脫，應(yīng)使患者頭部無枕躺下，掙扎亂鬧時，按停止腳，注意不應(yīng)攔阻血液循環(huán)和呼吸?；颊呤ブX時，應(yīng)使其頭部低下臥躺，注意呼吸暢通；呼吸微弱或休克時，可進(jìn)行人工呼吸。4.3.5急性疾病發(fā)作時立刻送醫(yī)院治療。4.3.6沾染皮膚時應(yīng)立刻脫去污染的衣裳、鞋襪等，用大量溫水及專用無溶劑洗液清洗1530分鐘。4.3.7濺入眼睛時，用清水沖洗15分鐘后，如情況無好轉(zhuǎn)時送醫(yī)院治療。4.3.8燙傷時，肯定禁止使用水予以處理，應(yīng)依據(jù)燙傷的嚴(yán)重程度予以處理：嚴(yán)重時，趕忙就醫(yī)。4.3.9外傷急救按以下步驟進(jìn)行：1.脫離現(xiàn)場2.清除污物3.止血包扎4.骨折時用夾板固定包扎，移動護(hù)送時應(yīng)平躺，防止彎折。4.3.10如傷者傷勢較嚴(yán)重，現(xiàn)場無法處理或不了解傷勢的情況時，立刻快速護(hù)送傷者到醫(yī)院[必需時撥打120聯(lián)系救助車的支持]，同時通知醫(yī)院作好急救準(zhǔn)備，并向醫(yī)生說明受傷的原因和現(xiàn)在的傷勢，傷者系接觸化學(xué)不安全物料或氣體時，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生所需的資料。4.3.11人力資源部應(yīng)指定人員陪伴急診，傷勢嚴(yán)重時應(yīng)及時向組長匯報，傷者在指定醫(yī)院，傷勢得不到掌控或無較好的處理手段時，必需和醫(yī)院及家屬協(xié)商轉(zhuǎn)院。相關(guān)記錄《演練相片》《演練簽到表》《演習(xí)報告》篇2:工傷事故報告、調(diào)查處理、統(tǒng)計制度工傷事故報告、調(diào)查處理、統(tǒng)計制度為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取樂觀防備措施，防止事故，依據(jù)中華人民共和國國院第75號令《企業(yè)職工之傷亡事故報告和處理規(guī)定》訂立本制度：1、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工之傷亡事故報告和處理規(guī)定》中的條款。2、傷亡事故發(fā)生后，保護(hù)好現(xiàn)場，樂觀搶救傷者，立刻書面上報公司安全科。3、公司組織有關(guān)人員對事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，分清責(zé)任，訂立防范措施，防止事故再發(fā)生。4、對事故的處理，堅持“四不放過”原則，即：原因不查清不放過；不采取改進(jìn)措施不放過；責(zé)任人和職工群眾不受到教育不放過；對事故有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人不查處不放過。5、對事故責(zé)任人依據(jù)情節(jié)輕重、損失大小予以不同的處理，對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報或虛報的單位，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定從重處理。篇3:醫(yī)療用品公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，防備和掌控工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。適用對象本規(guī)定適用于公司全部員工。職責(zé)分工3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。3.2副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。3.3發(fā)生工傷事故班組的廠長負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。3.4各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。3.5財務(wù)部負(fù)責(zé)為新入職員工辦理工傷保險，依據(jù)各部門供應(yīng)的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定予以辦理報銷手續(xù)。3.6各部門應(yīng)采取有效措施掌控并降低工傷事故率，樂觀搭配公司行政人事部及上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。4.工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。4.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.1.1在時間和工作場合內(nèi)，因工作原因受到事故損害的；4.1.2工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作受到事故損害的；4.1.3在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；4.1.4患職業(yè)病的；4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人緊要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損害的；4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：4.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；4.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國家利益活動中受到損害的。4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：4.3.1有心犯罪；4.3.2醉酒或者吸毒；4.3.3自殘或者自盡；4.3.4公司明令禁止而造成傷亡的；4.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.工傷事故處理5.1員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。由分管廠長和副總經(jīng)理依據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進(jìn)行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部布置車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救助車輛運(yùn)輸受傷人員至定點(diǎn)醫(yī)院。5.2副總經(jīng)理指定廠長向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在顯現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故損害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責(zé)任，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》。《事故調(diào)查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。5.4行政人事部依照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應(yīng)在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必需在12小時內(nèi)完成全部申報程序。5.5行政人事部依據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請書》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認(rèn)定（重點(diǎn)事故3日內(nèi)填寫上報）。5.6行政人事部負(fù)責(zé)擬定工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。5.7員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定地方進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定地方治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承當(dāng)。5.8員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療結(jié)束”后第一時間將醫(yī)療證明料子和費(fèi)用票據(jù)上報行政人事部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，搭配行政人事部辦理全部工傷結(jié)案手續(xù)。5.9工傷認(rèn)定料子5.9.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料；5.9.3因履行工作職責(zé)受到暴力損害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明料子；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5.9.5屬于上下班途中受機(jī)動車事故損害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需供應(yīng)機(jī)動車駕駛證；5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工發(fā)生工傷事故后，需短時間停止工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。6.2員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。7.工傷事故賠償7.1符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支出的部分，依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險支出。7.2工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不止獨(dú)派車接送，公司可承當(dāng)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。7.3處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司承當(dāng)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。7.4如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不聽從上級的工作布置等原因而發(fā)生工傷事故，而且給公司造成了損失的，公司不承當(dāng)工傷保險賠付以外的責(zé)任。7.5不能鑒定為工傷的，公司不承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用