2024寧波終止(解除)勞動合同證明書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止（解除）雙方的勞動合同。一、終止（解除）勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：__________。二、終止（解除）勞動合同的日期：雙方確認，本勞動合同自__________年__________月__________日起終止（解除）。三、終止（解除）勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行；2.甲方應(yīng)支付乙方合同約定的經(jīng)濟補償金，計算方式如下：乙方在甲方的工作年限為__________年；乙方上一個月的工資為人民幣__________元；經(jīng)濟補償金計算公式：工作年限×乙方上一個月的工資；甲方應(yīng)在勞動合同終止（解除）之日起__________日內(nèi)一次性支付給乙方；3.乙方同意放棄要求甲方支付其他任何賠償、補償或費用；4.雙方同意，本勞動合同終止（解除）后，雙方互不追究對方的法律責任；5.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的法律法規(guī)，如有涉及，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、其他約定：1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法履行勞動合同終止（解除）后的各項義務(wù)；2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決方案：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有法律法規(guī)變動，雙方應(yīng)隨時關(guān)注并履行合同義務(wù)。3.合同一方如發(fā)生名稱、地址、法定代表人等變更，應(yīng)及時通知對方，并辦理合同變更手續(xù)。解決方案：合同一方發(fā)生變更時，應(yīng)及時向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并提供相關(guān)證明材料。雙方盡快辦理合同變更手續(xù)。4.合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。解決方案：合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)時，對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失等。5.合同爭議解決方式為友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在發(fā)生合同爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商，爭取達成一致。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件下，提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法解除或終止勞動合按照雙方約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。6.違約責任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔的法律責任。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致終止或解除勞動合。2.用人單位因客觀原因依法解除勞動合。3.員工因個人原因提出辭職時。4.雙方需要辦理工作交接手續(xù)時。5.雙方需要明確終止或解除勞動合同后的相關(guān)事項時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同終止（解除）后，對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在勞動合同終止（解除）后，員工在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的協(xié)議。3.培訓協(xié)議：雙方約定員工在培訓期間的權(quán)利義務(wù)、培訓費用、培訓期間工資待遇等事項的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：雙方約定員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、收益等事項的協(xié)議。5.補充保險協(xié)議：雙方約定員工在勞動合同終止（解除）