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xxxxxxxxx公司事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度2024-04-24發(fā)布xxxxxxxxxxxxxxx有限公司2律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第三條本辦法所稱安全事故隱患（以下簡稱“事故隱患”第五條事故隱患內(nèi)部報告獎勵遵循“合規(guī)報告、適當(dāng)獎勵、分層管理、分第六條各單位安全管理部門負(fù)責(zé)確認(rèn)發(fā)現(xiàn)隱患與避免事故的情況，同時負(fù)第七條各單位相關(guān)專業(yè)部室負(fù)責(zé)確認(rèn)本專業(yè)管轄范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱患與避免事第八條各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位員工發(fā)現(xiàn)隱患與避免事故獎勵的審3第十一條發(fā)現(xiàn)以下情況，報告人可通過電話、郵件等方式上報上級管理單第十二條事故隱患所屬單位安全管理部門受理相關(guān)報告后，應(yīng)立即排查是第十三條事故隱患所屬單位的上級管理單位或公司安全環(huán)保部受理相關(guān)報第十四條各單位將內(nèi)部報告的事故隱患列入本單位隱患排查治理臺賬（見），第十五條各單位隱患排查治理臺賬（見附件2）每月第一個工作日報公司第十六條情況核實(shí)確認(rèn)后，由報告人所在單位填報《事故隱患內(nèi)部報告獎），第十七條各單位將事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度納入全員安全生產(chǎn)教育培第十八條各單位對事故隱患內(nèi)部報告的隱患核實(shí)、整改落實(shí)及獎勵情況，4第二十一條員工事故隱患內(nèi)部報告獎勵，由人力資源部門予以發(fā)放，獎勵第二十四條對借報告之名捏造事實(shí)、誣告他人或者以報告為名干擾正常工5填報單位（簽章）：填報時間:年月日隱患名稱：評估等級：隱患所屬單位：隱患報告時間：年月日隱患評估時間：年月日安全第一責(zé)任人：隱患報告人：治理負(fù)責(zé)人：隱患現(xiàn)狀：隱患產(chǎn)生的原因：隱患危害程度和治理難易程度分析：治理措施：防控措施：應(yīng)急預(yù)案：備注：信息報告單內(nèi)容以簡要敘述為主，文字超過本表內(nèi)容的，可單獨(dú)附頁說明。6人是否12347發(fā)現(xiàn)人/報送單位：發(fā)現(xiàn)時間：發(fā)現(xiàn)地點(diǎn)：發(fā)現(xiàn)事故隱患與避免事故類別如生產(chǎn)事故隱患、設(shè)備隱患、安全隱患等）發(fā)現(xiàn)事故隱患與避免事故情況描述（需附帶時間戳的現(xiàn)場照片或視頻）：

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