企業(yè)人力資源管理師四級考試題含參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級考試題含參考答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度,下列哪項不對（）A、得過且過B、實事求是C、踏實肯干D、謙虛謹(jǐn)慎正確答案：A2、下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，不正確的是（）A、職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場變化B、職業(yè)化也必須要以個人利益為主C、職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路D、職業(yè)化是新型勞動的核心內(nèi)容正確答案：B3、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括（）A、團隊成員滿意度B、團隊內(nèi)部成員薪酬C、團隊學(xué)習(xí)D、績效正確答案：B4、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）A、勞動爭議訴訟費用B、勞動爭議咨詢費用C、勞動爭議賠償費用D、勞動爭議處理費用正確答案：D5、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、小組篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、筆試篩選法正確答案：B6、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法A、工作輪換法B、特別任務(wù)法C、工作指導(dǎo)法D、現(xiàn)場培訓(xùn)法正確答案：A7、關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是（）A、只要是出于達到組織目標(biāo)的動機，都應(yīng)該獲獎B、獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄，從而達到建議越來越少的要求C、如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金正確答案：B8、員工直接薪酬不包括（）A、獎金B(yǎng)、補貼C、基本工資D、員工福利正確答案：D9、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）A、激勵作用愈小B、激勵作用愈大C、薪酬等級愈多D、薪酬差距愈小正確答案：B10、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)工作不包括（）A、合理劃分部分職責(zé)B、培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化C、后勤保障部門的支持D、其相關(guān)資源的配置正確答案：B11、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月A、50B、48C、54D、42正確答案：B12、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、提高參與者的自我管理能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、全面提升和塑造參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力D、讓參與者進行初級管理工作正確答案：C13、績效管理在員工層面的功能不包括（）A、規(guī)范功能B、抑制功能C、激勵功能D、發(fā)展功能正確答案：B14、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工家庭親屬關(guān)系的資料B、新員工的歷史資料C、新員工進入企業(yè)后的材料D、新員工的招聘材料正確答案：A15、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評價方法A、分值法B、評分法C、分類法D、排列法正確答案：C16、（）是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的最低要求A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行地方規(guī)定C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C17、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A、性向測驗B、人格測驗C、成就測驗D、情商測驗正確答案：B18、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）A、技能B、觀念C、態(tài)度D、氣質(zhì)正確答案：A19、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、品牌知名度B、企業(yè)內(nèi)部文化C、組織管理水平D、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格正確答案：B20、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的規(guī)定A、業(yè)務(wù)部門主管B、上級主管部門C、法律D、人事行政總監(jiān)正確答案：C21、（）為標(biāo)準(zhǔn)進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、雙向選擇B、崗位C、單向選擇D、人員正確答案：A22、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、雜志B、報紙C、廣播電視D、因特網(wǎng)正確答案：C23、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是（）A、了解員工個人需求、贏得組織成員的支持B、確認(rèn)差距C、尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因D、建立培訓(xùn)信息資料庫，為進行培訓(xùn)項目效果評估做好準(zhǔn)備正確答案：B24、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是（）正確答案：25、崗位資格培訓(xùn)實行（）的管理方法A、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核B、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證C、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核D、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證正確答案：D26、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求A、相關(guān)性與有效性B、公正性與客觀性C、全面性與完整性D、可操作性與精確性正確答案：B27、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、對內(nèi)具有公正性原則B、對內(nèi)部員工具有激勵性原則C、對外具有競爭力原則D、對成本具有控制性原則正確答案：B28、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（）倍的工資報酬A、2B、5C、4D、3正確答案：D29、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）A、避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力B、滿足新員工所需要的專門信息C、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望D、幫助員工取得學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等證件正確答案：D30、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費A、0.03B、0.05C、0.02D、0.06正確答案：C31、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、崗位輪換B、計件工資C、內(nèi)部選拔D、競聘上崗正確答案：D32、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等A、內(nèi)因B、知覺C、歸因D、外因正確答案：D33、在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)A、技術(shù)性B、基礎(chǔ)性C、共同性D、特定性正確答案：D34、（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬A、薪金B(yǎng)、獎金C、福利D、獎勵正確答案：A35、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任所在崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的正確答案：A36、下列做法中．屬于誠實勞動的是（）A、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財務(wù)軟件B、某員工完成某項工作原計劃需要18天，實際上用了16天并如實上報領(lǐng)導(dǎo)C、某電腦供應(yīng)商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件D、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件正確答案：B37、我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）A、特別任務(wù)法B、學(xué)徒工制C、工作指導(dǎo)法D、工作輪換法正確答案：B38、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價值的工具A、培訓(xùn)評估者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)接受者D、培訓(xùn)管理者正確答案：B39、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度B、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度D、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度正確答案：D40、對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）A、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)正確答案：C41、（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程A、崗位分析B、薪酬調(diào)查C、薪酬管理D、崗位評價正確答案：A42、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）A、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對方即可D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方正確答案：C43、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、國家B、工會C、企業(yè)D、勞動者正確答案：A44、某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、?。槐膬r值低于甲、乙，高于??；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）A、乙、甲、丙、丁B、丙、甲、乙、丁C、甲、乙、丙、丁D、丁、乙、甲、丙正確答案：A45、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資A、8B、16C、12D、24正確答案：C46、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（）A、部門間的協(xié)調(diào)和配合B、使員工了解公司狀況C、使員工了解工作范圍D、使員工了解例行工作正確答案：B47、（）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度A、準(zhǔn)度B、信度C、精度D、效度正確答案：B48、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）A、在崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)正確答案：A49、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、專業(yè)技術(shù)B、績效考核C、工作態(tài)度D、科學(xué)管理正確答案：C50、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法正確的是（）A、崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B、崗位等級高的，提高比較少的工資就能達到激勵效果C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為對應(yīng)關(guān)系D、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系正確答案：A51、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤A、年齡B、崗位C、效率D、能力正確答案：D52、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A、首因效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、刻板印象D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：A53、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）A、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用B、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟，養(yǎng)老保險機構(gòu)同時承擔(dān)社會安置和社會救濟任務(wù)C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、以社會保險手段達到目的正確答案：B54、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過A、結(jié)合式B、多重淘汰式C、重點選擇式D、補償式正確答案：B55、（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對精度要求較高的大中型企業(yè)A、評分法B、排列法C、因素比較法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A56、（）不屬于人力資本投資支出的形式A、心理損失B、時間支出C、無形支出D、實際支出正確答案：C57、通過（）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞A、海報B、網(wǎng)站C、雜志D、傳單正確答案：B58、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度A、效度B、精度C、準(zhǔn)度D、信度正確答案：A59、下列關(guān)于公文筐測試的描述正確的是（）A、可以考察應(yīng)聘者的演講能力、協(xié)調(diào)能力B、考官不需要對應(yīng)聘者的工作進行集體評價C、不規(guī)定處理考完給的文件的時間D、考官發(fā)給應(yīng)聘者的素材可以是已經(jīng)被實踐證明了的經(jīng)驗和教訓(xùn)正確答案：D60、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、招聘者的第一印象C、個人簡歷是否翔實D、試用部門對其考核的結(jié)果正確答案：D61、（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘預(yù)算B、招聘費用C、招聘成本效益D、招聘管理成本正確答案：C62、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）A、被要約方B、要約方C、要約D、承諾正確答案：B63、（）通常指員工超額勞動的報酬。A、工資B、獎勵C、收入D、薪金正確答案：B64、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）A、用人所長，人適其崗B、嚴(yán)愛相濟，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟正確答案：A65、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）A、結(jié)構(gòu)性收入分配B、消費性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配正確答案：C66、（）將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價A、能級分析法B、常模分析法C、對比分析法D、順序法正確答案：B67、（）通常指員工所獲得的全部報酬A、收入B、薪金C、獎勵D、工資正確答案：A68、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）A、早出晚歸，加班加點B、自覺自愿忠誠敬業(yè)C、不懼安危，自我勉勵D、其他選項都對正確答案：D69、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ〢、科學(xué)化管理B、制度控制C、權(quán)威管理D、人性化管理正確答案：D70、《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）A、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項B、保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密C、保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D、保守用人單位職工名冊的秘密正確答案：A71、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立A、3年B、5年C、2年D、10年正確答案：D72、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）A、不可以協(xié)商B、是對的C、是不對的D、小張必須遵守正確答案：C73、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法A、綜合比較分析B、可靠性分析C、財務(wù)報表分析D、數(shù)理統(tǒng)計分折正確答案：A74、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、現(xiàn)場記錄法B、實地調(diào)查法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法正確答案：C75、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（）元A、16B、8C、24D、32正確答案：A76、日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得A、21.75B、20.83C、30D、24正確答案：A77、（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬A、薪資B、工資C、薪金D、薪酬正確答案：B78、一名員工的績效的多維性不包括（）A、質(zhì)量指標(biāo)B、出勤率C、團隊合作D、動態(tài)性正確答案：D79、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A、勞動力需求率B、勞動力供給量C、勞動力供給率D、勞動力需求量正確答案：D80、勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過（）A、6個月B、8個月C、1個月D、3個月正確答案：C81、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、工資B、