釘釘員工考勤管理制度

釘釘員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)釘釘員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，共同維護(hù)公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于釘釘全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.員工可根據(jù)工作需要，向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部審批。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。遇特殊情況需加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)釘釘APP進(jìn)行電子簽到，簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共計(jì)兩次。

（2）簽到時(shí)，員工需確保地理位置處于公司范圍內(nèi)，簽到成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間。

（3）如簽到設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并采用紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，紙質(zhì)簽到表需由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）外出補(bǔ)簽需在釘釘APP中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在釘釘APP中提交忘記簽到申請(qǐng)。

（2）直屬上級(jí)審批通過(guò)后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤情況負(fù)責(zé)。

（4）員工本人需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理，并根據(jù)遲到、曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年假5天；

b.工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年假10天；

c.工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假15天；

d.工齡滿(mǎn)20年及以上的，年假20天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假。

（2）公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以?xún)?nèi)）、中度曠工（2-3天以?xún)?nèi)）和重度曠工（3天以上）。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

b.中度遲到：書(shū)面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用。

c.重度遲到：視為曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資，并記入個(gè)人檔案。

d.輕度曠工：書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資的1/3，并記入個(gè)人檔案。

e.中度曠工：扣除當(dāng)月工資的1/2，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

f.重度曠工：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、扣除相應(yīng)工資、記入個(gè)人檔案等處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工規(guī)定處理，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)月工資的1/3至1/2，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到或因特殊原因未能簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。