公務(wù)員考勤管理制度不同

公務(wù)員考勤管理制度不同一、目的

為確保公務(wù)員工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位中的在編公務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，各部門可對(duì)公務(wù)員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位的公務(wù)員，如需實(shí)行輪班制或彈性工作制，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體工作時(shí)間，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

5.各級(jí)單位應(yīng)合理安排公務(wù)員的工作和休息時(shí)間，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、手工簽到或指紋識(shí)別等方式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30之前，下午下班簽到時(shí)間為17:30之后。

（3）公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤記錄中備注說明。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位的考勤管理工作由人事部門負(fù)責(zé)，具體實(shí)施由各科室負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)。

（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室公務(wù)員的考勤管理，確保公務(wù)員按時(shí)簽到，及時(shí)處理考勤異常情況。

（3）人事部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。

（4）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊挠行?shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在1天以上、3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假或累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需報(bào)上級(jí)人事主管部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，公務(wù)員應(yīng)在銷假時(shí)與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急事項(xiàng)，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作事宜。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公務(wù)員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的假期類型，并按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)或?qū)徟鷻?quán)限內(nèi)負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，請(qǐng)假人按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在休假結(jié)束后按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需要治療或休養(yǎng)，憑醫(yī)生出具的病假證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事確需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，事假期間工資按照規(guī)定相應(yīng)扣除。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，特殊情況可適當(dāng)延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受公眾假期，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。具體放假安排由上級(jí)部門提前通知，各單位應(yīng)合理安排值班和工作，確保工作秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需書面說明原因，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：公務(wù)員未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）偽造記錄：公務(wù)員偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)或撤職等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：公務(wù)員曠工，按日扣除當(dāng)月工資的1/3，并取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：公務(wù)員連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工處理。如遇特殊情況，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管