家庭個(gè)人緊急情況處理制度

家庭個(gè)人緊急情況處理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工處理家庭個(gè)人緊急情況的行為，確保員工的家庭權(quán)益得到保障，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。在員工因家庭個(gè)人緊急情況需要離開工作崗位時(shí)，均須依照本制度執(zhí)行。第三條家庭個(gè)人緊急情況包含但不限于家庭成員意外疾病、重點(diǎn)事故、喪親等突發(fā)事件。第二章申請(qǐng)流程第四條員工在遭逢家庭個(gè)人緊急情況后，應(yīng)立刻向上級(jí)主管報(bào)告，并提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中須明確說明情況的緊急程度和估計(jì)離開工作崗位的時(shí)間。第五條上級(jí)主管在接到員工的申請(qǐng)后應(yīng)立刻組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)情況決議是否批準(zhǔn)員工離開工作崗位。第六條若員工的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工須填寫緊急事務(wù)備忘錄，認(rèn)真記錄離開工作崗位期間的具體事項(xiàng)以及布置相關(guān)工作的人員。第七條在緊急情況得到解決后，員工應(yīng)立刻向上級(jí)主管提出復(fù)崗申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)事實(shí)依據(jù)。第八條上級(jí)主管在接到員工的復(fù)崗申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，并決議是否同意員工復(fù)崗。若同意，應(yīng)即時(shí)通知相關(guān)部門布置員工復(fù)崗事宜。第三章權(quán)益保障第九條員工因家庭個(gè)人緊急情況離開工作崗位期間，可申請(qǐng)薪資保障。薪資保障的期限不超出三個(gè)月，且不能超出員工的合同期限。第十條員工申請(qǐng)薪資保障時(shí)，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明料子，如醫(yī)院診斷報(bào)告、死亡證明等。薪資保障由企業(yè)人力資源部門依據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算和支出。第十一條員工因緊急情況離崗期間，其員工權(quán)益如事假、病假等應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算，不計(jì)入遲到、早退、曠工等。第十二條若員工因家庭個(gè)人緊急情況需要緊急離崗，企業(yè)將供應(yīng)必需的幫忙和支持，如幫助聯(lián)系醫(yī)院、供應(yīng)心理咨詢等。第四章紀(jì)律監(jiān)督第十三條員工在申請(qǐng)家庭個(gè)人緊急情況處理期間，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管保持溝通，向主管匯報(bào)處理情況。第十四條若員工申請(qǐng)離崗時(shí)間超出一個(gè)月且未提出復(fù)崗申請(qǐng)，企業(yè)將調(diào)審核實(shí)原因，并依照公司紀(jì)律與條例進(jìn)行處理。第十五條員工供應(yīng)虛假料子或有意隱瞞真實(shí)情況，將受到公司紀(jì)律管理的處分。第五章其他第十六條本制度自頒布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度未盡事宜，可由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人單獨(dú)解釋和處理。以上為《