員工合同與勞動(dòng)法管理制度

員工合同與勞動(dòng)法管理制度第一章總則第一條目的和內(nèi)容為規(guī)范企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特訂立本《員工合同與勞動(dòng)法管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工的勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行及管理過(guò)程。第三條法律依據(jù)本制度的訂立、解釋及執(zhí)行依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、國(guó)家政策以及公司內(nèi)部勞動(dòng)管理制度。第二章員工合同簽訂第四條合同簽訂依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容必需符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并依照我公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在入職前與我公司簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)有效、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映雙方的意愿。員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方姓名、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞及支出方式、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。合同簽訂應(yīng)有員工本人自己樂(lè)意，并經(jīng)簽約雙方負(fù)責(zé)人的審批。第五條合同更改在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因業(yè)務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整等原因可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的更改。更改合同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方共同協(xié)商全都。合同更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確更改的內(nèi)容和生效日期，并由簽約雙方簽字確認(rèn)。第六條合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般分為合同期滿解除、協(xié)商解除、辭退解除、解除協(xié)議等形式。在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)依法提前通知對(duì)方肯定期限，保障雙方合法權(quán)益。第三章勞動(dòng)法管理第七條工時(shí)管理企業(yè)遵從國(guó)家法定工時(shí)制度，訂立合理的工時(shí)布置，敬重員工的合法權(quán)益。每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，超出部分視為加班工時(shí)。加班工時(shí)必需在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)且有合理事由。加班工作應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部程序合法合規(guī)布置，并向員工支出相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。第八條薪酬管理企業(yè)依法定時(shí)足額支出員工工資，確保員工的合法收入。工資計(jì)算時(shí)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果等因素進(jìn)行合理計(jì)算，并及時(shí)向員工支出。第九條休假制度企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休假制度，合理布置員工的休假時(shí)間。員工享有法定年休假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假權(quán)益，具體休假事宜應(yīng)依法規(guī)定執(zhí)行。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策和自身?xiàng)l件，為員工供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇，包含但不限于住房公積金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游等。第十一條違紀(jì)違規(guī)處理員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違反職業(yè)道德和企業(yè)利益的活動(dòng)。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為，企業(yè)將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。第四章附則第十二條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十三條生效日期本制度自頒布之日起生效，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和公告。第十四條修改和增補(bǔ)本制度如需進(jìn)行修改和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告和通知。第十五條違反規(guī)定處理對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上所述為我公