公司創(chuàng)意及創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)管理制度

公司創(chuàng)意及創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)管理制度第一章定義和范圍第一條定義本規(guī)章制度的重要目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部創(chuàng)意的提出、評(píng)估、保護(hù)和管理流程，明確員工在創(chuàng)意產(chǎn)出過程中的權(quán)利和義務(wù)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工以及外部合作伙伴。第二章創(chuàng)意提出流程第三條創(chuàng)意申報(bào)員工在創(chuàng)意產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將創(chuàng)意以書面形式提交給所屬部門的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)意申報(bào)書應(yīng)包含創(chuàng)意的認(rèn)真描述、可行性分析和預(yù)期效果分析。第四條創(chuàng)意評(píng)估所屬部門負(fù)責(zé)人收到創(chuàng)意申報(bào)后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估。創(chuàng)意評(píng)估應(yīng)考慮創(chuàng)意的創(chuàng)新性、市場(chǎng)前景、技術(shù)可行性等方面因素。創(chuàng)意評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給創(chuàng)意提出人，并由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第五條創(chuàng)意修改和完善若創(chuàng)意評(píng)估結(jié)果需要修改和完善創(chuàng)意，創(chuàng)意提出人應(yīng)搭配部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行修改，并及時(shí)反饋修改后的創(chuàng)意。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分引導(dǎo)創(chuàng)意提出人，確保創(chuàng)意能夠?qū)崿F(xiàn)最佳狀態(tài)。第六條創(chuàng)意落地經(jīng)過評(píng)估和修改后的創(chuàng)意，可以進(jìn)入實(shí)施階段。創(chuàng)意的具體實(shí)施應(yīng)由相關(guān)部門進(jìn)行具體布置，并訂立相應(yīng)的計(jì)劃和預(yù)算。實(shí)施過程中，需及時(shí)跟蹤創(chuàng)意的進(jìn)展，并進(jìn)行必需的調(diào)整和優(yōu)化。第三章創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬公司鼓舞員工提出創(chuàng)意，但創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)意的產(chǎn)生是在員工履行勞動(dòng)合同期間，與員工的工作相關(guān)，且在工作時(shí)間、場(chǎng)合內(nèi)提出。若創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬有爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解和協(xié)商。第八條創(chuàng)意保密公司將創(chuàng)意視為緊要資產(chǎn)，員工應(yīng)保守創(chuàng)意的商業(yè)秘密，不得向外泄露。員工在離職后，仍然應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用離職后所了解的創(chuàng)意信息從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第九條創(chuàng)意保護(hù)公司將創(chuàng)意作為緊要資產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，采取必需的技術(shù)和法律手段防止創(chuàng)意被盜用。公司會(huì)對(duì)緊要?jiǎng)?chuàng)意進(jìn)行專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)等保護(hù)措施。第四章嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)第十條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司設(shè)立創(chuàng)意提出嘉獎(jiǎng)機(jī)制，以鼓舞員工樂觀提出創(chuàng)意。創(chuàng)意提出人可以獲得肯定的嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門訂立。第十一條激勵(lì)措施公司將創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)歸屬于公司后，可以依據(jù)創(chuàng)意的商業(yè)價(jià)值予以提出人相應(yīng)的激勵(lì)。激勵(lì)措施可以包含薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)等。第十二條榮譽(yù)表揚(yáng)公司設(shè)立創(chuàng)意成績(jī)表揚(yáng)制度，對(duì)于取得重點(diǎn)創(chuàng)意成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。表揚(yáng)可以包含榮譽(yù)稱呼、證書、獎(jiǎng)金等。第五章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為未經(jīng)公司許可，私自將公司創(chuàng)意泄露給外部人員或其他公司。利用公司創(chuàng)意進(jìn)行個(gè)人牟利或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)合作。竊取、竄改或銷毀公司創(chuàng)意相關(guān)文件或資料。第十四條處理措施對(duì)于涉及違規(guī)行為的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、停職、解雇等。對(duì)于給公司造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為，公司保存追究民事、刑事責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十五條保密協(xié)議公司可要求員工在簽訂勞動(dòng)合同或參加特定項(xiàng)目前，簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和法律責(zé)任。第十六條外部合作伙伴外部合作伙伴在與公司合作時(shí)，應(yīng)遵守本規(guī)章制度并承當(dāng)相應(yīng)的保密責(zé)任。第十七條規(guī)章制度的解釋和修改本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司總部全部，并由總部相應(yīng)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第十八條