員工健康與心理咨詢制度

員工健康與心理咨詢制度第一章總則第一條目的和依據為了保障企業(yè)員工的身心健康，提高員工工作效率，促進企業(yè)連續(xù)發(fā)展，依據相關法律法規(guī)和企業(yè)管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工。第二章健康管理第三條健康檢查我司將定期組織員工健康檢查，包含全面體檢和特定崗位職業(yè)健康檢查，目的是及早發(fā)現(xiàn)并防備職業(yè)病和常見疾病。健康檢查由我司指定的醫(yī)療機構進行，費用由公司承當。員工應依照公司規(guī)定的時間和地方參加健康檢查，如因故無法參加需提前請假并供應相應證明。檢查結果將作為員工個人檔案的緊要依據，僅用于管理和保障員工健康，不得用于其他用途。第四條疫情防控針對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，我司將訂立相應的疫情防控措施。全體員工須遵從疫情防控規(guī)定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如顯現(xiàn)疑似病例或接觸過疑似病例的員工，需及時報告并搭配公司進行隔離和相關措施。第五條健康促進我司將開展各種健康促進活動，如組織員工參加健身運動、供應健康飲食引導等。全體員工應樂觀參加健康促進活動，提高自身健康素養(yǎng)。第三章心理咨詢第六條心理咨詢服務為了關注員工心理健康，我司將供應心理咨詢服務。心理咨詢由專業(yè)的心理咨詢師或心理醫(yī)生供應，咨詢內容包含但不限于壓力管理、情緒調整、職業(yè)規(guī)劃等。員工可以自己樂意選擇心理咨詢，咨詢內容將嚴格保密，不向公司披露。員工可以通過預約、電話或在線平臺等方式進行心理咨詢，具體操作方式將由公司另行通知。第七條心理咨詢申請員工如需進行心理咨詢，須向人力資源部門提出申請。申請時需填寫相關表格并描述問題，以便人力資源部門進行初步評估和布置合適的心理咨詢師。公司將盡快布置心理咨詢服務，確保員工能夠及時獲得幫忙。如顯現(xiàn)緊急情況，員工可直接聯(lián)系緊急心理咨詢熱線，獲得緊急幫助。第八條心理咨詢費用我司將承當員工心理咨詢服務的費用，包含咨詢師的費用和場合費用。員工在接受咨詢時不需要支出任何費用。第四章違規(guī)處理第九條不搭配健康管理員工不按規(guī)定參加健康檢查或疫情防控措施的，將按公司相關規(guī)定進行處理。對不按規(guī)定佩戴口罩、不保持社交距離等違反疫情防控規(guī)定的員工，將予以相應的警告、記過等處理。第十條不搭配心理咨詢假如員工需要進行心理咨詢但不樂意搭配或拒絕參加，將不予強制要求。同時，我司將加強員工心理健康宣傳教育工作，提高員工對心理咨詢的認得和接受度。第五章附則第十一條保密與隱私我司將嚴格保護員工健康和心理咨詢信息的保密性。員工的健康檢查和心理咨詢記錄將作為個人檔案的緊要構成部分，不得隨便披露或供應給其他機構或個人。心理咨詢師或心理醫(yī)生有責任保守員工的隱私，不得將咨詢內容透露給他人。第十二條免責條款盡管我司會盡力供應員工健康和心理咨詢服務，但對于由于不行抗力等原因造成的服務停止、耽擱等不承當責任。公司不對員工在接受健康檢查和心理咨詢過程中可能顯現(xiàn)的風險或后果承當責任。第十三條本制度的解釋權本制度由人力資源部門負責解釋。第十四條本制度的修訂依