護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)考試題（含參考答案）

護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)考試題（含參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、護(hù)士發(fā)現(xiàn)醫(yī)師醫(yī)囑可能存在錯(cuò)誤，但仍然執(zhí)行錯(cuò)誤醫(yī)囑，對(duì)病人造成嚴(yán)重后果，該后果的法律責(zé)任承擔(dān)者是A、醫(yī)師和護(hù)士共同承擔(dān)B、執(zhí)行醫(yī)囑的護(hù)士C、開寫醫(yī)囑的醫(yī)師D、醫(yī)師和護(hù)士無需承擔(dān)責(zé)任正確答案：A2、呼吸系統(tǒng)放射科危急值報(bào)告：不包括（）A、氣管、支氣管異物;B、液氣胸，尤其是張力性氣胸;C、肺栓塞、肺梗死D、肺大泡正確答案：D3、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的有效期為A、8年B、2年C、5年D、10年正確答案：C4、關(guān)于正式組織下列不正確的是A、有正式的機(jī)構(gòu)編制B、經(jīng)過正式的組織規(guī)劃C、有不成文的規(guī)范來控制成員行為D、有明確的組織章程E、有明確的角色關(guān)系正確答案：C5、整分合原則的前提是A、協(xié)作B、整體C、分工D、綜合正確答案：B6、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防，是針對(duì)所有的患者，在未診斷之前采用的普遍預(yù)防措施，以降低醫(yī)務(wù)人員和患者之間病原體傳播的危險(xiǎn)性。其主要內(nèi)容有：A、洗手與手消毒B、手套、帽子、口罩及防護(hù)眼鏡、穿長(zhǎng)工作服C、用過的針頭、刀片或其他尖銳器械應(yīng)立即放入有標(biāo)簽的利器盒內(nèi)，用過的針頭不需要再套針帽。D、以上均是正確答案：D7、下列不屬于控制活動(dòng)的是A、決策職能B、采取糾正措施C、制定控制標(biāo)準(zhǔn)D、監(jiān)督檢查考核正確答案：A8、一般來說，醫(yī)院招聘護(hù)士的常用來源可以分為（）兩個(gè)渠道A、學(xué)校招聘與社會(huì)招聘B、內(nèi)部來源與外部來源C、自我推薦與他人引薦D、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦正確答案：B9、我國(guó)醫(yī)院的分級(jí)管理規(guī)定，三級(jí)甲等醫(yī)院的病床數(shù)不得少于（）A、50張B、100張C、500張D、300張正確答案：C10、某病房設(shè)置病床80張，病房護(hù)士人數(shù)16名，該病房床護(hù)比是A、1:0.4B、1:0.5C、1:0.3D、1:0.2正確答案：D11、我國(guó)醫(yī)院的分級(jí)管理規(guī)定，三級(jí)甲等醫(yī)院的病床數(shù)不得少于（）A、100張B、300張C、50張D、500張正確答案：D12、按照組織目標(biāo)設(shè)立合理的組織結(jié)構(gòu)，并使組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)完成組織目標(biāo)的系統(tǒng)過程為（）A、管理B、組織C、組織管理D、計(jì)劃正確答案：C13、長(zhǎng)期規(guī)劃是指（）A、1年以上的規(guī)劃B、2年以下的規(guī)劃C、3年以上的規(guī)劃D、5年以上的規(guī)劃正確答案：D14、患者滿意度調(diào)查屬于A、過程控制B、前饋控制C、反饋控制D、預(yù)算控制正確答案：C15、控制工作的前提和依據(jù)是A、工作流程B、工作計(jì)劃C、領(lǐng)導(dǎo)決策D、工作標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D16、我國(guó)醫(yī)院的分級(jí)管理規(guī)定，二級(jí)甲等醫(yī)院的病床數(shù)不得少于（）A、100張B、300張C、500張D、50張正確答案：A17、取得以下哪種法律文書，則代表持有者具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，可以從事護(hù)理專業(yè)技術(shù)活動(dòng)A、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》B、高等學(xué)校護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)證書C、《護(hù)理員資格證書》D、《專科護(hù)士培訓(xùn)合格證書》正確答案：A18、患者安全的第一步是A、不以懲罰為手段的不良事件上報(bào)系統(tǒng)B、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)C、完善的規(guī)章制度D、現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)備正確答案：B19、組織競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵是A、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理B、組織豐富的物質(zhì)資源C、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)D、人力資源有效利用和開發(fā)正確答案：D20、在制定規(guī)劃時(shí)，不僅要考慮它對(duì)規(guī)劃范圍內(nèi)的影響還要考慮它對(duì)全局可能產(chǎn)生的影響，這是規(guī)劃的（）A、統(tǒng)籌原則B、發(fā)展原則C、重點(diǎn)原則D、創(chuàng)新原則正確答案：A21、超聲醫(yī)學(xué)科“危急值”項(xiàng)目不包括（）A、急性梗阻性黃疸;B、腹腔內(nèi)、胸腔內(nèi)大量積液，疑似肝臟、脾臟、腎臟或胸腔臟器等內(nèi)臟器官破裂出血的危重病人;C、懷疑宮外孕破裂并腹腔內(nèi)出血;D、急性出血壞死性胰腺炎;正確答案：A22、護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是()A、組織領(lǐng)導(dǎo)B、確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C、督促檢查D、制訂計(jì)劃正確答案：B23、實(shí)施控制的關(guān)鍵性步驟是A、擬定標(biāo)準(zhǔn)B、建立控制系統(tǒng)C、選擇關(guān)鍵點(diǎn)D、選擇控制技術(shù)正確答案：C24、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防是認(rèn)定病人的（）具有傳染性。A、血液B、體液C、分泌物D、排泄物E、以上都是正確答案：E25、不良事件報(bào)告系統(tǒng)建立的原則，錯(cuò)誤的是A、分析個(gè)人問題B、相關(guān)責(zé)任人匿名C、以學(xué)習(xí)改善為主D、分析者有專業(yè)的分析能力正確答案：A26、對(duì)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是A、各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開B、上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果C、考評(píng)結(jié)果只有高層領(lǐng)導(dǎo)知道D、下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果正確答案：B27、韋伯的行政組織理論的主要內(nèi)容是A、組織和活動(dòng)必須按照理性化原則進(jìn)行B、管理要遵循14項(xiàng)基本原則C、企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)D、管理活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心E、管理分工原則正確答案：A28、護(hù)理工作中的彈性排班遵循了管理的（）A、系統(tǒng)原理B、動(dòng)態(tài)原理C、人本原理D、效益原理E、能級(jí)原理正確答案：B29、下列屬于前饋控制的是A、建立規(guī)章制度B、不良事件管理C、壓瘡發(fā)生率D、護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng)正確答案：A30、排列圖通常按累計(jì)百分比將影響因素分為ABC三類，其中B類因素指()A、累計(jì)百分比在o％～75％B、累計(jì)百分比在o％～80％C、累計(jì)百分比在80％～90％D、累計(jì)百分比在90％～101％正確答案：C31、現(xiàn)場(chǎng)控制又稱為A、直接控制B、過程控制C、間接控制D、事前控制正確答案：B32、ABC時(shí)間管理法中對(duì)于A類事件A、不重要B、可授權(quán)C、親自做D、不用做正確答案：C33、以下屬于護(hù)士權(quán)利的是A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定B、保護(hù)患者隱私C、發(fā)現(xiàn)患者病情危急，立即通知醫(yī)生D、對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生主管部門的工作提出意見和建議正確答案：D34、在護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果分析方法中，以下哪一項(xiàng)不是定性分析法()A、調(diào)查表法B、流程圖法C、排列圖法D、水平對(duì)比法正確答案：C35、職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是A、有利于橫向聯(lián)系B、當(dāng)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性較強(qiáng)C、管理分工較細(xì)D、有利于統(tǒng)一指揮正確答案：C36、以護(hù)理工作量為基礎(chǔ)，結(jié)合病房病人數(shù)量、手術(shù)人數(shù)、病情危重程度以及當(dāng)班護(hù)士的實(shí)際工作能力對(duì)護(hù)士人力數(shù)量進(jìn)行彈性調(diào)配，重視護(hù)士的能級(jí)對(duì)應(yīng)及分層使用，達(dá)到個(gè)人能力與崗位要求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)體與崗位的最佳組合，高效利用護(hù)理人力資源，屬于以下哪個(gè)配置原則的最佳體現(xiàn)A、效率原則B、結(jié)構(gòu)合理C、公平原則D、滿足需求正確答案：A37、要想保證控制的及時(shí)性需要遵循以下哪個(gè)原則A、與計(jì)劃相一致原則B、靈活控制原則C、關(guān)鍵問題原則D、機(jī)構(gòu)健全原則E、適度控制原則正確答案：D38、管理對(duì)象中的人是指A、被管理的下屬B、被管理的領(lǐng)導(dǎo)者C、社會(huì)系統(tǒng)中的所有人D、被管理的勞動(dòng)者及下屬管理人員正確答案：D39、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是()A、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從B、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用C、不帶有強(qiáng)制性D、比較穩(wěn)定和持久正確答案：A40、服務(wù)需求與服務(wù)能力難以匹配的主要原因是由服務(wù)的（）造成的。A、不可分離性B、無形性C、差異性D、易消失性正確答案：D41、申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的時(shí)限為通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試之日起A、3年內(nèi)B、2年內(nèi)C、1年內(nèi)D、5內(nèi)內(nèi)正確答案：A42、執(zhí)行長(zhǎng)期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的()A、要素質(zhì)量評(píng)價(jià)B、終末質(zhì)量評(píng)價(jià)C、環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)D、護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)正確答案：B43、既可以接受一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，又可以接受其他人員指導(dǎo)，這種組織類型為（）A、矩陣型B、直線型C、直線職能參謀型D、職能型正確答案：C44、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、知識(shí)因素B、能力因素C、感情因素D、職位因素正確答案：D45、屬于一級(jí)醫(yī)療事故是()A、造成患者死亡、重度殘疾的B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的D、造成患者明顯人身?yè)p害的其他后果的正確答案：A46、關(guān)于責(zé)任制整體護(hù)理的內(nèi)涵，不正確的描述是A、確立了以人的整體為中心的護(hù)理觀B、其宗旨是滿足護(hù)理對(duì)象的生理需要C、護(hù)理服務(wù)于人的生命全過程D、護(hù)理從為個(gè)體服務(wù)擴(kuò)展到家庭、社區(qū)E、重視自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境對(duì)健康的影響正確答案：B47、對(duì)于360度考評(píng)的保密性，說法正確的是A、上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果B、各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開C、下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果D、考評(píng)結(jié)果只有高層領(lǐng)導(dǎo)知道正確答案：A48、對(duì)護(hù)理崗位進(jìn)行梳理，分析各護(hù)理崗位的服務(wù)范圍和工作項(xiàng)目，并制定崗位說明書，屬于下列哪個(gè)步驟的內(nèi)容A、薪酬調(diào)查B、崗位評(píng)價(jià)C、工作分析D、職位結(jié)構(gòu)正確答案：C49、功能制護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括A、強(qiáng)調(diào)組織嚴(yán)明B、充分發(fā)揮護(hù)士主觀能動(dòng)性C、節(jié)省人力D、工作任務(wù)分配明確E、有效利用時(shí)間正確答案：B50、關(guān)于管理層級(jí)和管理幅度的關(guān)系下列正確的是A、管理層次與管理幅度成正比B、一個(gè)管理者能有效管理下屬人員的數(shù)量C、管理層次與管理幅度無關(guān)D、管理層次與管理幅度成反比正確答案：D51、規(guī)劃過程的第一步是（）A、分析形勢(shì)B、確定目標(biāo)C、選定方案D、擬定備選方案正確答案：A52、韋伯的行政組織理論的主要內(nèi)容是A、管理要遵循14項(xiàng)基本原則B、組織和活動(dòng)必須按照理性化原則進(jìn)行C、企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)D、管理活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心E、管理分工原則正確答案：B53、時(shí)間管理過程的第一步應(yīng)是A、評(píng)估時(shí)間利用情況B、制定工作重點(diǎn)C、選擇有效策略D、排除時(shí)間浪費(fèi)正確答案：A54、控制可分為事前控制、過程控制和事后控制的分類依據(jù)是A、控制的來源B、控制點(diǎn)的位置C、控制的性質(zhì)D、控制信息的性質(zhì)正確答案：B55、PDCA循環(huán)法包括()A、三個(gè)階段、八個(gè)步驟B、三個(gè)階段、七個(gè)步驟C、四個(gè)階段、八個(gè)步驟D、四個(gè)階段、七個(gè)步驟正確答案：C56、管理職能中最基本的職能是（）A、規(guī)劃B、控制C、組織D、人力資源管理正確答案：A57、主要起咨詢、合作、協(xié)調(diào)作用的組織類型是（）A、職能型B、直線職能型C、直線型D、委員會(huì)正確答案：D58、把管理理論的各個(gè)學(xué)派稱之為“管理理論叢林”的管理學(xué)家是A、孔茨B、韋伯C、法約爾D、麥格雷戈E、泰勒正確答案：A59、保證患者安全，防止差錯(cuò)事故發(fā)生的一條重要措施是A、新技術(shù)準(zhǔn)入制度B、會(huì)診制度C、質(zhì)量管理制度D、查對(duì)制度正確答案：D60、申請(qǐng)注冊(cè)的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)在教學(xué)或綜合醫(yī)院完成臨床實(shí)習(xí)，其時(shí)限至少為A、8個(gè)月B、12個(gè)月C、10個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：A61、組織管理的意義包括A、不利于個(gè)人的自由發(fā)展B、不利于個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、不利于組織的自由發(fā)展D、有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)正確答案：D62、醫(yī)務(wù)人員發(fā)和職業(yè)暴露應(yīng)采取的措施包括：A、緊急局部處理B、報(bào)告C、填寫登記表D、以上均是正確答案：D63、下列說明現(xiàn)代管理系統(tǒng)原理的是A、管理活動(dòng)要把握全局，總體規(guī)劃B、管理活動(dòng)中要注意講實(shí)效E管理活動(dòng)要適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的各種變化C、管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系D、管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本正確答案：A64、某三甲醫(yī)院外科病房近階段根據(jù)工作需要，開放病床4張，其中一級(jí)護(hù)理1人，二級(jí)護(hù)理15人，三級(jí)護(hù)理12人，按照分級(jí)護(hù)理直接護(hù)理時(shí)間（4.5h、2.5h、0h），機(jī)動(dòng)護(hù)士25%計(jì)算，該病房需要護(hù)士人數(shù)為A、15B、19C、23D、20正確答案：D65、按照醫(yī)院的不同規(guī)模，通過床位與護(hù)士的比例、護(hù)士與病人數(shù)量的比例來確定護(hù)理人力配置的方法是下列哪一種A、病人分類配置法B、工作配置法C、工時(shí)配置法D、比例配置法正確答案：D66、不良事件的原因分析，第一位的是A、溝通不夠B、未按照操作規(guī)程C、人員能力D、對(duì)病人觀察評(píng)估不及時(shí)正確答案：A67、組織設(shè)計(jì)的程序中最重要的環(huán)節(jié)是A、決定人員配備B、確定組織運(yùn)作方式C、提出組織結(jié)構(gòu)框架D、設(shè)計(jì)前評(píng)估正確答案：C68、霍桑試驗(yàn)表明A、應(yīng)重視非正式組織的存在B、非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的達(dá)成是有害的C、正式組織對(duì)組織目標(biāo)的達(dá)成是有利的D、應(yīng)采取一切措施取締非正式組織E、非正式組織沒有存在的價(jià)值正確答案：A69、服務(wù)的最顯著特點(diǎn)是其無形性，它給服務(wù)帶來的影響是A、顧客參與服務(wù)過程B、服務(wù)不容易向顧客展示和溝通C、服務(wù)質(zhì)量控制的難度較大D、供求矛盾大正確答案：B70、下列屬于法約爾過程管理理論的主要內(nèi)容是A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B、管理過程遵循14項(xiàng)管理原則C、實(shí)行刺激性報(bào)酬制度D、工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化E、精心為每個(gè)崗位選擇人員正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、下列屬于現(xiàn)場(chǎng)控制的情形有A、護(hù)理部每月檢查結(jié)果反饋B、科室護(hù)士長(zhǎng)一日五查房C、護(hù)理部組織的午間、夜間和節(jié)假日查房D、護(hù)士在配置靜脈輸液時(shí)發(fā)現(xiàn)藥液沉渣及時(shí)聯(lián)系藥房退換正確答案：BCD2、護(hù)理人員招聘考核的方式有A、理論知識(shí)考核B、素質(zhì)測(cè)評(píng)C、相關(guān)技能考核D、試用正確答案：ABC3、管理者可以拒絕的工作A、影響正常工作B、不符合個(gè)人職責(zé)范圍C、非力所能及的D、與組織目標(biāo)無關(guān)正確答案：ABCD4、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的屬性包括A、隨機(jī)性B、可控性C、相對(duì)性D、不確定性正確答案：ACD5、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)的護(hù)理核心制度有A、交接班制度B、分級(jí)護(hù)理制度C、查對(duì)制度D、護(hù)理文件書寫與管理制度正確答案：ABCD6、崗位說明書的工作關(guān)系描述的是A、此工作受誰(shuí)監(jiān)督，此工作監(jiān)督誰(shuí)B、此工作可晉升的職位，可轉(zhuǎn)換的職位，可升遷至此的職位C、任職者的工作職責(zé)D、與哪些職位發(fā)生聯(lián)系正確答案：ABD7、影響規(guī)劃執(zhí)行的主觀因素有A、過度依賴經(jīng)驗(yàn)B、未能制定正確的策略C、不了解規(guī)劃的范圍D、欠缺清晰具體的目標(biāo)正確答案：ABCD8、衡量工作績(jī)效的主體是A、上級(jí)B、工作者本人C、同事D、下級(jí)正確答案：ABCD9、控制的主要功能是A、提高工作質(zhì)量B、適應(yīng)環(huán)境的變化C、提高工作效率D、限制偏差的積累正確答案：BD10、在進(jìn)行護(hù)理人員排班時(shí)應(yīng)遵循的原則是A、結(jié)構(gòu)合理原則B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、效率原則D、公平原則E、滿足需求原則正確答案：ABCDE11、組織設(shè)計(jì)的結(jié)果包括A、職位說明書B、組織手冊(cè)C、組織目標(biāo)D、組織結(jié)構(gòu)圖正確答案：ABD12、企業(yè)在對(duì)人員進(jìn)行招聘和培訓(xùn)時(shí)的正確做法是A、招聘人員只考慮其服務(wù)能力的大小B、招聘人員時(shí)要兼顧服務(wù)能力與服務(wù)興趣C、培訓(xùn)人員時(shí)既要注重操作技能的培訓(xùn)也要注重交際技能的培訓(xùn)D、服務(wù)培訓(xùn)應(yīng)是全員的培訓(xùn)正確答案：BCD13、組織變革的意義包括A、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力B、有效激勵(lì)員工C、使組織適應(yīng)環(huán)境D、提高組織績(jī)效正確答案：ABCD14、以下哪些是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象()A、護(hù)理項(xiàng)目B、病人滿意度C、醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理體系D、社會(huì)效應(yīng)E、護(hù)理人員滿意度正確答案：ABCE15、對(duì)崗位說明書的要求有A、清晰B、簡(jiǎn)單C、具體D、多方參與正確答案：ACD16、護(hù)理基礎(chǔ)質(zhì)量管理的基本要素包括()A、人員B、時(shí)間C、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)D、藥品物資E、儀器設(shè)備正確答案：ACDE17、組織管理的原則包括A、公平原則B、科學(xué)原則C、公開原則D、人本原則E、民主原則正確答案：ABCDE18、A類高危藥物前五位的是A、胰島素B、阿片類麻醉藥C、靜脈用抗凝藥D、10%氯化鉀注射藥正確答案：ABCD19、醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格實(shí)行準(zhǔn)入制度，這一措施屬于A、反饋控制B、正式組織控制C、預(yù)防控制D、前饋控制正確答案：BCD20、行為科學(xué)理論的代表理論有A、領(lǐng)導(dǎo)行為理論B、人性管理理論C、人際關(guān)系學(xué)說D、群體行為理論E、人類需要