四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（附答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、齊美爾C、索羅金D、涂爾干正確答案：A2.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、動態(tài)的C、隨時調(diào)整的D、靜止不變正確答案：B3.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：A4.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D5.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：B6.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資B、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：A7.基本工資最普遍的形式是（）A、補(bǔ)貼B、津貼C、獎金D、計時工資正確答案：D8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、二十C、二十五D、十五正確答案：C9.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、2名B、3名C、4名D、5名正確答案：D10.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和企業(yè)債券一并支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以法定貨幣支付正確答案：D11.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、14天B、5天C、10天D、15天正確答案：B12.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：B13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計劃B、培訓(xùn)開發(fā)計劃C、調(diào)配計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C14.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力需求B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力供給D、社會保險正確答案：B15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C16.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、共建和諧C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D17.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、員工激勵D、工作分析與設(shè)計正確答案：D18.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D19.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、二年C、五年D、一年正確答案：D20.勞動者團(tuán)體不包括（）A、職業(yè)工會B、總工會C、國際勞動組織D、行業(yè)工會正確答案：C21.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年后D、1年內(nèi)正確答案：C22.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C23.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、職代會B、監(jiān)事會C、工會D、董事會正確答案：C24.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、60日B、10日C、20日D、30日正確答案：D25.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、9B、8C、6D、7正確答案：B26.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會主義職業(yè)道德B、社會主義職業(yè)素養(yǎng)C、社會主義公共道德D、社會主義綜合素質(zhì)正確答案：A27.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、問卷調(diào)查D、個案研正確答案：D28.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、10日B、15日C、5日D、20日正確答案：C29.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實施的懲處措施A、行政機(jī)關(guān)B、用人單位C、上級部門D、紀(jì)檢部門正確答案：B30.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、以完成一定工作為期限的勞動合同C、集體合同D、無固定期限的勞動合同正確答案：C31.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、社會保險C、勞動合同期限D(zhuǎn)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：A32.（）是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動保險制度C、勞動用人安全制度D、勞動保障法正確答案：A33.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、勞動爭議調(diào)解組織B、各級人民法院C、人力資源社會保障部門D、各級勞動爭議仲裁委員會正確答案：D34.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、非常少見B、普遍實施C、全新D、個別正確答案：B35.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、政府代表B、工會代表C、職工代表D、群團(tuán)代表正確答案：C36.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C37.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、特別合同B、勞動合同C、專項集體合同D、集體合同正確答案：D38.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1350D、1500正確答案：D39.當(dāng)出現(xiàn)（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D40.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、五C、七D、十正確答案：A41.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、不好判定D、合法正確答案：D42.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報B、特別監(jiān)察C、自我監(jiān)察D、主動監(jiān)察正確答案：C43."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)法定代表人變更C、企業(yè)技術(shù)改造D、企業(yè)合并正確答案：B44.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、出臺移民法C、消除隔離體制D、規(guī)范勞動關(guān)系正確答案：B45.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D46.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、行政指導(dǎo)B、工會牽頭C、平等自愿D、法律強(qiáng)制正確答案：C47.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被依法宣告破產(chǎn)的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：B48.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以終止勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以解除勞動合同正確答案：D49.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、變更C、解除D、中止正確答案：C50.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議B、因職工自動離職發(fā)生的爭議C、因履行勞動合同發(fā)生的爭議D、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議正確答案：D51.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面和口頭B、書面或口頭C、口頭D、書面正確答案：D52.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、4B、2C、3D、5正確答案：D53.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力供給的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D54.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、五十B、三十C、二十D、二十五正確答案：C55.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、三個月C、二個月D、一個月正確答案：D56.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、8天C、11天D、10天正確答案：C57.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場C、企業(yè)D、勞動者正確答案：A58.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、廠務(wù)公開B、職代會C、黨政工聯(lián)席會D、集體協(xié)商正確答案：D59.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1.5B、2.5C、1D、2正確答案：C60.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、工會C、雇主D、社會組織正確答案：A61.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、2%C、1%D、1.50%正確答案：D62.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動B、勞務(wù)活動C、商務(wù)活動D、職場活動正確答案：A63.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、勞動合同簽訂之日B、《勞動合同法》實施之日C、《勞動合同法實施條例》實施之日D、用工之日正確答案：D64.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、30B、10C、3D、15正確答案：A65.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、20天C、10天D、1個月正確答案：A66.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、300%B、50%C、200%D、100%正確答案：C67.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A68.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、浮動性B、固定性C、等級性D、基準(zhǔn)性正確答案：A69.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B70.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、30%B、10%C、40%D、20%正確答案：B71.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、進(jìn)行崗位輪換C、調(diào)離本單位職工D、觸犯法律職工正確答案：B72.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、司法執(zhí)法活動B、行政執(zhí)法活動C、行政管理活動D、民事法律行為正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準(zhǔn)備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，