四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能題庫(kù)+參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能題庫(kù)+參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、一百B、五十C、二百D、三百正確答案：C2、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、備案D、報(bào)送審查正確答案：B3、女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、135C、105D、143正確答案：D4、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：D5、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門(mén)門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正確答案：B6、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B7、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A8、下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、強(qiáng)制性B、雙向性C、主動(dòng)性D、單向性正確答案：B9、（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)B(niǎo)、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)C、仲裁裁決書(shū)D、法院判決書(shū)正確答案：B10、仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日正確答案：D11、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同正確答案：B12、假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D13、有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：A14、下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：A15、下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力正確答案：C16、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、工會(huì)B、勞動(dòng)者代表C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員D、工會(huì)主席正確答案：A17、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B18、下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、未支付賠償金正確答案：A19、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、六個(gè)月D、三年正確答案：C20、某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、五千元B、三千元C、一萬(wàn)元D、七千元正確答案：C21、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D22、下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《職工帶薪年休假條例》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《XX省集體合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：A23、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、電子形式B、討論形式C、口頭形式D、書(shū)面形式正確答案：D24、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會(huì)主任C、首席仲裁員D、仲裁委員會(huì)正確答案：D25、因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、人民法院正確答案：B26、不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、出臺(tái)移民法D、消除隔離體制正確答案：C27、三江公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售2500萬(wàn)元，利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少幾人（）A、6B、4C、5D、3正確答案：D28、小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小黃B、小王C、三個(gè)人都D、小謝正確答案：A29、用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、用工之日起正確答案：D30、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、人道主義C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D31、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B32、勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬B、賠償勞動(dòng)者的損失C、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D33、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處A、2年B、6個(gè)月C、1年D、3年正確答案：A34、（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、廠商B、管理層C、企業(yè)家D、經(jīng)理層正確答案：A35、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：C36、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B37、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)報(bào)酬C、試用期條款D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：C38、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織正確答案：D39、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付兩倍下工資B、支付賠償金C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B40、未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)B、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人正確答案：A41、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C42、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、0日C、15日D、30日正確答案：A43、1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會(huì)保障B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、精神健康D、勞動(dòng)基準(zhǔn)正確答案：D44、某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A45、下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題正確答案：A46、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B47、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、具備用工主體資格的承包單位B、不具備用工主體資格的組織的出資人C、承包業(yè)務(wù)的自然人D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任正確答案：A48、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、14周歲C、18周歲D、15周歲正確答案：A49、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者B、用人單位和勞動(dòng)者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A50、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D51、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A52、（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系正確答案：B53、不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的價(jià)值B、勞動(dòng)力的供給C、勞動(dòng)力的需求D、勞動(dòng)力的價(jià)格正確答案：A54、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員A、10%B、30%C、20%D、40%正確答案：A55、用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、公民C、經(jīng)濟(jì)組織D、集體組織正確答案：C56、下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)條件B、提供勞動(dòng)崗位C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任正確答案：D57、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日B、用工之日C、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日D、勞動(dòng)合同簽訂之日正確答案：B58、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、強(qiáng)制執(zhí)行效力B、形式C、適用范圍D、內(nèi)容正確答案：C59、法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、5B、1C、3D、2正確答案：C60、符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：B61、下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)D、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)正確答案：B62、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%正確答案：D63、在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)方法的選擇B、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定C、考評(píng)要素的確定D、績(jī)效管理對(duì)象的確定正確答案：C64、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)A、十B、五C、十五D、二十正確答案：A65、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C66、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A67、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請(qǐng)求B、共同崗位C、共同請(qǐng)求D、明確條件正確答案：C68、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C69、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、三C、四D、二正確答案：D70、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、內(nèi)部規(guī)章制度D、定性形式正確答案：C二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過(guò)合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、（）只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說(shuō)法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門(mén)代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）在當(dāng)前的西方國(guó)家，工會(huì)在工資的決定中起著重要作用，工會(huì)的目的在于提高工資水平A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、（）郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18、（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管