拖欠農(nóng)民工工資專項整治方案則范文

?拖欠農(nóng)民工工資專項整治方案范文一、背景與目的近年來，拖欠農(nóng)民工工資問題屢見不鮮，嚴重損害了農(nóng)民工的合法權益，影響了社會和諧穩(wěn)定。為貫徹落實黨中央、國務院關于根治拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署，切實維護農(nóng)民工合法權益，制定本方案。二、工作目標1.基本實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付實名制管理，確保農(nóng)民工工資按時足額支付。2.依法打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為，切實維護農(nóng)民工合法權益。3.建立健全拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。三、主要措施1.宣傳發(fā)動（1）充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡平臺、宣傳冊等形式，廣泛宣傳農(nóng)民工工資支付政策法規(guī)，提高農(nóng)民工的維權意識。（2）加強對企業(yè)負責人、勞資管理人員的培訓，提高他們的法治觀念和誠信意識。2.落實實名制管理（1）全面推行農(nóng)民工工資支付實名制管理，確保農(nóng)民工工資發(fā)放到每個農(nóng)民工手中。（2）加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，對未落實實名制管理的企業(yè)，依法予以查處。3.強化執(zhí)法檢查（1）加大對拖欠農(nóng)民工工資違法行為的執(zhí)法檢查力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。（2）對惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，依法予以嚴懲，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。4.建立維權綠色通道（1）設立農(nóng)民工工資維權，方便農(nóng)民工反映問題。（2）簡化維權程序，縮短維權時限，確保農(nóng)民工合法權益得到及時維護。5.完善政策法規(guī)（1）修訂完善相關法律法規(guī)，為根治拖欠農(nóng)民工工資問題提供法治保障。（2）加強對政策法規(guī)的解讀和宣傳，確保政策法規(guī)落地生根。6.強化責任追究（1）對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，依法追究企業(yè)負責人和相關責任人的責任。（2）對監(jiān)管不力、失職瀆職的政府工作人員，依法依規(guī)追究責任。四、工作要求1.高度重視，加強組織領導。各級政府要成立拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作領導小組，明確責任分工，統(tǒng)籌協(xié)調推進工作。2.突出重點，細化任務分工。各級有關部門要對照本方案，明確工作重點，細化任務分工，確保各項工作落到實處。3.強化協(xié)作，形成工作合力。各級政府及有關部門要加強協(xié)作，形成工作合力，共同推進拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作。4.加強督導，確保工作成效。各級政府要對拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作進行定期督導，確保工作取得實效。五、時間安排本方案自發(fā)布之日起實施，為期一年。各級政府及有關部門要按照本方案的要求，認真組織實施，確保各項工作任務按時完成。2.省政府將對各地拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作進行評估，對工作成效顯著的地區(qū)和單位給予表彰獎勵。注意事項：1.注意宣傳教育的全面性解決辦法：確保宣傳教育覆蓋到每一個農(nóng)民工，利用線上線下多種渠道，如工地現(xiàn)場講解、社交媒體推送、鄉(xiāng)村大喇叭等，讓農(nóng)民工真正了解自己的權益和維權途徑。2.注意實名制管理的落實細節(jié)解決辦法：建立一套詳細的管理流程，比如工資發(fā)放前的身份驗證、工資條簽字確認等，確保每個環(huán)節(jié)都能落到實處，防止出現(xiàn)漏洞。3.注意執(zhí)法檢查的公正性和力度解決辦法：成立專門的執(zhí)法隊伍，對執(zhí)法過程進行公開透明，接受社會監(jiān)督，同時加大對違法行為的處罰力度，形成震懾。4.注意維權綠色通道的便捷性和有效性解決辦法：簡化投訴流程，縮短處理時間，比如設立快速反應機制，確保農(nóng)民工的投訴能夠迅速得到反饋和處理。5.注意政策法規(guī)的適用性和可操作性解決辦法：結合實際情況，制定具體可行的操作指南，對法律法規(guī)進行細化，確保政策法規(guī)既有高度又有深度。6.注意責任追究的公正性和嚴肅性解決辦法：建立明確的追責機制，對責任人的處罰要有據(jù)可查，確保追責的公正性和嚴肅性，防止出現(xiàn)人情執(zhí)法。8.注意時間進度的把控解決辦法：制定詳細的時間表，對每項工作設置明確的時間節(jié)點，定期檢查進度，確保各項工作按時完成。1.加強對企業(yè)誠信體系的構建每個企業(yè)都應建立誠信檔案，記錄工資支付情況，對于長期按時支付工資的企業(yè)給予獎勵和優(yōu)惠政策，而對于失信企業(yè)則進行公開曝光，限制其在招投標、信貸等方面的資格，以此來激勵企業(yè)自覺遵守法規(guī)。2.增強農(nóng)民工自身的法律素養(yǎng)開展農(nóng)民工法律知識培訓，通過案例分析、法律知識競賽等形式，提高農(nóng)民工對勞動合同、工資支付等法律知識的理解和運用能力，讓他們在遇到問題時能夠自我保護和合理維權。3.建立多部門聯(lián)合協(xié)作機制勞動保障、住建、公安、法院等部門要建立聯(lián)合協(xié)作機制，實現(xiàn)信息共享，對于拖欠工資的案件，各部門能夠迅速反應，形成閉合的執(zhí)法鏈，共同打擊違法行為。4.實施動態(tài)監(jiān)控和預警機制利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術手段，對農(nóng)民工工資支付進行動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，立即啟動預警機制，及時介入處理，防止問題擴大。5.關注特殊群體的權益保護對于婦女、未成年人、殘疾農(nóng)民工等特殊群體，要給予特別的關注和保護，確保他們的工資不被拖欠，維護他們的合法權益。6.創(chuàng)新工資支付方式探索使用電子支付、銀行代發(fā)等現(xiàn)代支付方式，減少現(xiàn)金