公益崗考勤管理制度

公益崗考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公益崗工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公益事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公益崗所有在崗工作人員，包括全職、兼職及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公益崗工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各公益崗根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由各公益崗負(fù)責(zé)人提前通知全體員工，并報(bào)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。

3.公益崗工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

4.公益崗可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作制，但需確保員工每日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，并保障員工的休息權(quán)利。

5.公益崗負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律教育，確保全體員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有公益崗工作人員必須按照規(guī)定實(shí)行每日簽到制度，簽到方式由各公益崗根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時(shí)，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自簽到，不得代簽、提前簽到或事后補(bǔ)簽。

（3）簽到應(yīng)真實(shí)、完整、規(guī)范，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時(shí)間的，由各公益崗負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由上級(jí)進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過3次，超過3次者，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各公益崗負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門的考勤工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)。

（3）財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤情況，負(fù)責(zé)核算工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)待遇。

（4）全體員工應(yīng)積極參與考勤管理，互相監(jiān)督，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公益崗工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合法，不得編造理由請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需報(bào)人事部門及單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接清晰，不得影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程按照第五條請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際病情給予合理病假。

（2）事假：因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可用事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公益崗工作人員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由單位提前通知。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)提前通知工作人員，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期前后調(diào)整工作日，確保工作秩序和員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不做處罰；遲到10-30分鐘，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資。

（3）曠工：工作人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并不得享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過規(guī)定次數(shù)或故意不簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)所屬員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查、匯總考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人