l旅游考勤管理制度

l旅游考勤管理制度一、目的

為確保旅游公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本旅游考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于旅游公司全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及公司臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

-如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由人力資源部進(jìn)行手工記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-人力資源部將對(duì)忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-4天以上請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在銷假時(shí)說(shuō)明情況。

-人力資源部將對(duì)員工的請(qǐng)假及銷假情況進(jìn)行核實(shí)，如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定予以處理。

-銷假后，員工應(yīng)盡快恢復(fù)工作狀態(tài)，確保不影響工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。具體流程如下：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

d.請(qǐng)假結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄在案并給予口頭警告；遲到半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1/10；遲到超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)天工資的1/2，曠工一天扣除當(dāng)天工資的全部，并給予書面警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-員工若偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，扣除當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資的計(jì)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未報(bào)告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定