2017下半年四級人力資源考試預(yù)測題(附答案)

2017下半年四級人力資源考試預(yù)測題（附答案）一、單選題?1.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。?A.信度?B.效度?C.難度?D.標準化?參考答案：A?參考解析：信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。?2.職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。?A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)?B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)?C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志?D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?參考答案：C?參考解析：職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志等。?3.關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是()。?A.只要品德端正，學不學法無所謂?B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力?C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素?D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?參考答案：D?參考解析：A項：遵紀守法首先應(yīng)知法懂法。B項：無事實根據(jù)。C項：在執(zhí)法過程中應(yīng)做到執(zhí)法必嚴、違法必究。?4.()是一種最高層次的職業(yè)道德。?A.敬業(yè)?B.合作?C.誠信?D.奉獻?參考答案：D?參考解析：不以追求報酬為目的是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。?5.你工作干得很出色，GS給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地嘻嘻道：你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來。你會()。?A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客?B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真?C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)?D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚?參考答案：D?參考解析：可以借請客的機會和大家溝通一下，互相聯(lián)絡(luò)感情，要處理好和同事之間的關(guān)系，這對自己以及GS的發(fā)展都很重要，而不要什么也不做或口頭上答應(yīng)請客，但不兌現(xiàn)，這會疏遠同事的。?6.工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距()。?A.愈大?B.愈小?C.不變?D.不確定?參考答案：A?參考解析：通常用工資結(jié)構(gòu)線來表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。?7.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。?A.某GS向職工集資而發(fā)生的關(guān)系?B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系?C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系?D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系?參考答案：D?參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?8.小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。?A.168?B.420?C.840?D.1680?參考答案：C?參考解析：勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經(jīng)濟處罰。企業(yè)欠付一年，小張可得賠償金=(370-300)乘以12=840(元)。?9.企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()。?A.崗前培訓(xùn)?B.脫產(chǎn)培訓(xùn)?C.在崗培訓(xùn)?D.輪崗培訓(xùn)?參考答案：參考解析：全員培訓(xùn)是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項：崗前培訓(xùn)針對的是新人職的員工。B項：脫產(chǎn)培訓(xùn)的費用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)。D項：輪崗對于儲備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。?10.混合標準尺度法屬于()的考評方法。?A.按具體形式區(qū)分?B.以員工行為對象?C.依員工工作成果進行?D.對員工工作態(tài)度實施?參考答案：A?參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。?11.實際工資的計算公式是()。?A.貨幣工資÷價格?B.貨幣工資÷價格指數(shù)?C.貨幣工資乘以價格?D.貨幣工資乘以價格指數(shù)?參考答案：B?參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。?12.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。?A.某GS向職工集資而發(fā)生的關(guān)系?B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系?C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系?D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系?參考答案：D?參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?13.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括()。?A.信息發(fā)布迅速?B.能讓所有的適合崗位的人員看到?C.成本比較低?D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?參考答案：B?參考解析：企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點是：①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間，挑選GS所需要的各類人才;⑤對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。?14.招聘申請表的特點不包括()。?A.節(jié)省時間?B.能夠準確了解應(yīng)聘者?C.同一單位申請表項目是相同的?D.提供后續(xù)選擇的參考?參考答案：C?參考解析：招聘申請表是由單位設(shè)計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，招聘申請表有以下特點：①節(jié)省時間;②準確了解;③提供后續(xù)選擇的參考。?15.關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是()。?A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)?B.績效考評是績效管理的重要支撐點?C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)?D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?參考答案：B?參考解析：績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)，是考評者按照特定程序，采用一定方式方法，根據(jù)預(yù)定的量化指標和標準，對員工個人或團隊的行為和結(jié)果進行測量、考核、評價的過程。它在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點。?16.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是()。?A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高?B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配?C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績?D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?參考答案：D?參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學習訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。?二、多選題?1.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是()。?A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)?B.