2024勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方辭職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條辭職條件1.1乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。1.2乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，可以立即解除勞動合同，無需提前通知甲方。乙方應當立即向甲方提出解除勞動合同的通知，并在通知中說明解除勞動合同的具體原因。第二條辭職程序2.1乙方?jīng)Q定辭職時，應提前向甲方提交書面辭職申請，并在書面申請中說明辭職的原因及日期。2.2甲方收到乙方的書面辭職申請后，應在五個工作日內(nèi)回復乙方，確認收到申請并告知相關(guān)后續(xù)程序。第三條經(jīng)濟補償3.1如果乙方依照本合同第一條第1.1款的規(guī)定提前通知甲方解除勞動合同，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2如果乙方依照本合同第一條第1.2款的規(guī)定立即解除勞動合同，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第四條離職手續(xù)4.1乙方應在辦理離職手續(xù)時，向甲方繳回所有甲方提供的證件、資料和工具等。4.2乙方應在辦理離職手續(xù)時，與甲方結(jié)清所有工資、獎金、津貼等款項。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后，仍應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第六條違約責任6.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。第七條其他條款7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項，應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如有錯誤，應及時更正，以免影響合同的法律效力。解決辦法：仔細核對合同填寫內(nèi)容，必要時請尋求專業(yè)律師的幫助。2.合同簽字蓋章：合同在簽字蓋章之前應確保甲乙雙方均對合同內(nèi)容無異議。簽字蓋章后，合同即具有法律效力。解決辦法：在簽字蓋章前，雙方仔細閱讀合同，確認無異議后進行簽字蓋章。3.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。解決辦法：在合同履行過程中，密切關(guān)注對方是否按照約定履行合同，如有問題，及時溝通解決，必要時可尋求法律途徑。4.合同修改和補充：合同在履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等因素導致無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商修改或補充合同內(nèi)容。解決辦法：就修改或補充內(nèi)容達成一致后，雙方簽署書面協(xié)議，作為合同的附件。5.法律適用和爭議解決：本合同簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項，應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。所涉及法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和福利等。2.乙方：指勞動者，履行工作職責、接受用人單位的管理和支付工資等。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.辭職：指勞動者解除與用人單位的勞動關(guān)系。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。6.離職手續(xù)：指勞動者在離職時需辦理的一系列手續(xù)，如歸還證件、結(jié)清水電費等。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后對工作中接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。8.違約責任：指合同一方未履行或違反合同約定，需承擔的法律責任。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決問題的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系時。3.勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的事由，需要提前通知用人單位解除勞動關(guān)系時。4.勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的事由，可以立即解除勞動關(guān)系時。補充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊條款或補充協(xié)議，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項，應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)