四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C2.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、1個(gè)月C、15天D、20天正確答案：C3.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、六十日C、三個(gè)月D、三十日正確答案：D4.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、12B、24C、30D、18正確答案：B5.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、勞動(dòng)合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B6.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C7.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、行政執(zhí)法部門C、勞動(dòng)保障所（站）D、基層工會(huì)組織正確答案：C8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動(dòng)福利C、資本福利D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D9.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力需求D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B10.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、賠償勞動(dòng)者的損失B、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬C、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：A12.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、五B、二十C、十D、十五正確答案：C13.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D14.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：C15.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效指導(dǎo)面談B、績(jī)效監(jiān)督面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效考評(píng)面談?wù)_答案：B16."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、組織法C、憲法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D17.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A18.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2%B、1%C、2.50%D、1.50%正確答案：D19.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體B、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系主體D、勞動(dòng)關(guān)系客體正確答案：C20.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保密約定C、培訓(xùn)約定D、試用期約定正確答案：A21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、反請(qǐng)求D、新要求正確答案：B22.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、工會(huì)維權(quán)組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：A23.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法終止C、依法解除D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D24.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、度考核法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C25.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、每日連續(xù)工作12小時(shí)B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、實(shí)行不定時(shí)工作制D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：B26.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C27.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、視情C、不予D、可以正確答案：A28.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、巡查D、重點(diǎn)調(diào)查正確答案：B29.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織正確答案：B30.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2013年7月1日C、2013年1月1日D、2012年12月28日正確答案：B31.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的B、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的C、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：D32.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B33.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、可以,應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng),無(wú)需D、前以,無(wú)需正確答案：C34.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、職工大會(huì)D、選舉單位的職工正確答案：D35.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、不確定B、增加C、不變D、減少正確答案：B36.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬(wàn)元正確答案：D37.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：A38.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C39.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、工作環(huán)境C、組織標(biāo)志D、規(guī)章制度正確答案：A40.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、5C、20D、10正確答案：D41.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、必須C、應(yīng)當(dāng)D、可以正確答案：D42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A43.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過(guò)A、過(guò)半數(shù),三分之二B、過(guò)半數(shù),過(guò)半數(shù)C、三分之二,過(guò)半數(shù)D、三分之二,三分之二正確答案：C44.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施B、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢正確答案：B45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：A46.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所D、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查正確答案：C47.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、所在地地方政府B、政府社會(huì)保障部門C、所在用人單位D、國(guó)務(wù)院社保部門正確答案：C48.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、績(jī)效工資D、獎(jiǎng)金正確答案：B49.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B50.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B51.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：A52.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：C53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、鮮明的行業(yè)性C、適用范圍的有限性D、一定的強(qiáng)制性正確答案：B54.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、續(xù)訂合同C、解除合同D、變更合同正確答案：C55.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D56.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)職工B、勞動(dòng)人員C、勞務(wù)人員D、從業(yè)人員正確答案：D57.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D58.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C59.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、黨委B、工會(huì)C、行政D、職工代表大會(huì)正確答案：D60.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、9個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月正確答案：D61.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)行政D、企業(yè)人力資源部正確答案：B62.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：D63.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、60日C、10日D、30日正確答案：D64.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、企業(yè)規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D65.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B66.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C67.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、福利型員工持股D、集資型員工持股正確答案：A68.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、三年C、五年D、一年正確答案：A69.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、總工會(huì)B、國(guó)際勞動(dòng)組織C、行業(yè)工會(huì)D、職業(yè)工會(huì)正確答案：B70.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、9C、3D、6正確答案：A71.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、56C、42D、36正確答案：C72.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）社會(huì)保障制度是國(guó)家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的