項(xiàng)目考勤管理制度

項(xiàng)目考勤管理制度一、目的

為確保項(xiàng)目工作秩序，提高工作效率，保障項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，明確工作時(shí)間，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于項(xiàng)目組的全體成員，包括但不限于項(xiàng)目管理人員、技術(shù)人員、行政人員等。

三、工作時(shí)間

1.項(xiàng)目組實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)項(xiàng)目需求及實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人制定并報(bào)備公司人力資源部。

3.項(xiàng)目組應(yīng)確保工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，避免過度加班，保障員工的身心健康。

4.如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司人力資源部提前通知。

5.項(xiàng)目組應(yīng)定期對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以提高工作效率，確保項(xiàng)目進(jìn)度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-項(xiàng)目組全體成員每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如有問題應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反饋。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-外出期間無法進(jìn)行簽到時(shí)，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽或由上級(jí)確認(rèn)外出記錄。

4、忘記簽到處理

-如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)主動(dòng)向考勤管理人員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-未經(jīng)補(bǔ)簽或未提供證明材料的，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)項(xiàng)目組的考勤管理工作，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并及時(shí)處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

-所有員工有責(zé)任遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并配合考勤管理人員完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知上級(jí)并說明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2-3天的，由部門主管審批。

-請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至人力資源部備案。

-特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長的，需按公司規(guī)定報(bào)請(qǐng)更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，包括提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-銷假時(shí)應(yīng)向考勤管理人員報(bào)告實(shí)際請(qǐng)假情況，如有變動(dòng)需及時(shí)說明。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返崗的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

-請(qǐng)假期間如遇緊急工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照五、請(qǐng)假制度中的要求提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請(qǐng)流程包括：員工提出申請(qǐng)、上級(jí)審批、人力資源部備案（如需）、假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，需說明請(qǐng)假原因。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在年度內(nèi)分次或一次性使用。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)審批，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的薪資待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由公司人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

-員工在公眾假期期間如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超出規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超出15分鐘但未滿1小時(shí)視為早退；超出1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，每次給予口頭警告；累計(jì)超過3次，每增加1次，扣除當(dāng)天工資的10%。

-曠工處理：每曠工半天扣除當(dāng)天工資的50%，連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照第3點(diǎn)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按照曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予記過處分，并扣除相應(yīng)時(shí)間工資，情節(jié)嚴(yán)重者，按照第3點(diǎn)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當(dāng)日工資的50%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理。