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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-13 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.98KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

什么叫日?？记诠芾碇贫纫弧⒛康?/p>

日?？记诠芾碇贫仁菫榱艘?guī)范公司員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的有效管理，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，以及遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假規(guī)則以及其他與出勤相關(guān)的事宜，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。臨時(shí)工、兼職工及特殊崗位員工考勤管理依照公司另行制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及部門實(shí)際情況，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)安排，調(diào)整員工的具體工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.若遇國家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的特殊情況，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由人力資源部門提前通知全體員工。

4.對(duì)于需要加班的情況，公司將嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司加班管理制度執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益得到保護(hù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的原始依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)簽到且未提前申請(qǐng)或報(bào)告的，將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請(qǐng)外出或由直屬上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出備注。

-若因特殊情況未能提前申請(qǐng)，員工應(yīng)在返回辦公室后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-直屬上級(jí)應(yīng)對(duì)員工的報(bào)告進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常的處理等。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理，包括監(jiān)督員工按時(shí)簽到、處理外出簽到事宜、審批請(qǐng)假申請(qǐng)等。

-員工本人負(fù)責(zé)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過一天）由直屬上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過一天，不超過三天）需由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過三天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)層。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一天內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工應(yīng)在銷假時(shí)與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

-如請(qǐng)假期間有工作安排變動(dòng)，員工應(yīng)與直屬上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或工作交接安排。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需根據(jù)不同假期類型填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并按照公司規(guī)定的審批流程提交申請(qǐng)。

-假期申請(qǐng)需包括申請(qǐng)理由、申請(qǐng)時(shí)間、假期起止日期等詳細(xì)信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直屬上級(jí)及人力資源部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

-若公眾假期與公司規(guī)定的假期有沖突，公司將進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保員工權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)，全天未到崗或未簽到，或簽到時(shí)間不足規(guī)定工作時(shí)間的2/3視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到需向直屬上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、扣除部分工資等。

-嚴(yán)重遲到或曠工處理：除扣除當(dāng)天工資外，還將根據(jù)情況給予書面警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-如未及時(shí)報(bào)告或提供虛假理由，將按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)