（人力資源管理）LE人力資源管理操作指引

（人力資源管理LE人力資源管確??負(fù)責(zé)員工入廠之后的相關(guān)人事工作（如招聘、考勤、考核、離職等根據(jù)本公司的培訓(xùn)需求,制訂不同時間段（年、季度、月）B為準(zhǔn)確無誤地將工資發(fā)放到員工本人，員工每月需持本人真實有效身份3按工作崗位規(guī)定保管并正確佩戴必要的勞動保護用品（提供的情況下1（或）對有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的員工，本廠將視其情節(jié)輕重分別給予警告、扣分、記過（小過、大過、嚴(yán)重過失，同時實行記分制度、降級（撤職、解除（勞動關(guān)系20%扣除經(jīng)濟賠償后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按此要求如果賠償費用當(dāng)月不能扣完的下月繼續(xù)扣取，直至扣完為止。具體實施細(xì)則如下：記分的種類及項目：（參見附表㈠嚴(yán)重違規(guī)違法行為（A㈡經(jīng)濟損失性賠償及記分（B由廠方評估損失，每月從工資中扣除歸還（每月扣除額不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的㈢違反消防/安全管理規(guī)定（C）：㈣紀(jì)律處分（D有關(guān)處分（記分）的一般處理方式為：（參見附表 2410分?jǐn)?shù)與資金對應(yīng)關(guān)系：1207分制度 1第A-記分制度 1第A-廠內(nèi)盜竊（包括文件資料及軟件廠證、學(xué)歷文件、職稱文件他人等 記分制度 1第B- 記分制度 1第 記分制度 1第C-廠內(nèi)吸煙（工場區(qū)及宿舍區(qū)只可在指定地點吸照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款∽100按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款不使用或不正確使用個人防護用品（包括利器、化學(xué)品等特種崗位安排無證人員上崗或無 記分制度 1第C-按照違反消防安全管理規(guī)定 記分制度 第D-D-1∽9鐘按曠工（上班10∽1920∽29D-無正當(dāng)理由早退(1010鐘以上記D-連續(xù)曠工三天或以D-D- 記分制度 第D-D-D-D-D-D-物進入工廠（含樓遞間）D-D-D-D-視情況也可作降級D-D-未經(jīng)許可帶親朋進入廠區(qū)(包括宿D(zhuǎn)-同時取消D-同時取消住宿資格,違反消防安全管理規(guī)定的按規(guī)定進行D-D-消住宿資D-D-D-D-D-D-D-D-支付單餐D-D-D-D-違反證件（廠證/飯卡）D-D-D-D-D-擁有兩個以上（同一種）D-D-D-深夜喧嘩（117保安或相*受害人D-D-D-D-浪費水（不關(guān)水龍頭D-D-D-并責(zé)令其D-D-所拋物件（如紙屑、果皮等所拋物件影響到他人人身安按照違反消防安全管理規(guī)定處相應(yīng)罰D-D-D-㈠遵守國家有關(guān)安全管理法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建??健全本部門的安全組織、安全㈡實施逐級安全管理責(zé)任制和誰主管誰負(fù)責(zé)的安全管理責(zé)任制度，落實和實施各㈤定期進行安全大檢查，改善安全條件、完善設(shè)施，及時制止、糾正違章行為，有下列違反安全管理規(guī)定行為之一，參照有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人處以或按情節(jié)輕重給予罰款（50～140，如造成經(jīng)濟損失的除賠償損失外，解除合約，不作任何經(jīng)濟補償。（油漆類、燃油類、膠水類、天那水等）未按規(guī)定搬運、儲存和使㈩貨倉管理（作業(yè)）罰款（50～140，如造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，解除勞動合同或辭退處（（300500安全管理工作績效是對部門（工場）50（50）以上的須報行政部審核，罰款從當(dāng)月工資中扣除。本廠提供的食宿（不在本廠食宿的無經(jīng)濟補貼160（中餐+晚餐㈡房租費80 初試初試招募與篩選 ③為保證公平錄用，公司內(nèi)外部人員申請工作機會均需向行政部提出，以便保證時發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位和招聘條件。除特別規(guī)定外，一概對外或?qū)?nèi)公開。其中內(nèi)部招聘的由行政部以“公告或通告”形式公示。對外招聘的，在發(fā)布以便選擇時予以參考。②面試過程中還可能了解候選人應(yīng)聘的信息渠道、社會關(guān)系、與工作有關(guān)的能力、承擔(dān)壓力的能力等(要求題目具有矛盾沖突性，每小組候選人不超過8報關(guān)人員等工作經(jīng)歷及業(yè)績的真實性、能力水平和工作表現(xiàn)、個人品質(zhì)、社會關(guān)系等背景調(diào)查的主要方式有：證明人訪談、電話訪談、人事檔案查閱。背景調(diào)查證明人包括但不限于候選人曾任崗位的直接上級、曾服務(wù)單位的行政部、曾任崗位聯(lián)普通員工的錄用，薪酬待遇未突破公司規(guī)定等級范圍的，授權(quán)行政負(fù)責(zé)?為該求職者不愿意與本公司建??42正式錄入后，均由行政部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)其介紹公司與其工作有關(guān)的相關(guān)部門和人以便其工作開展。主管職級以下人員由用人部門根據(jù)需要在涉及到的部門和人員進行入職介紹。應(yīng)聘者與其他任何單位不存在勞動關(guān)系；應(yīng)聘者與既往雇主無競業(yè)㈠基礎(chǔ)培訓(xùn)（一級）：S給予的當(dāng)月獎勵（30873361.523平日加班按工資按150%支付工資報酬；休息日加班可以安排補休，不能200%計算（補休盡量安排在當(dāng)月，如果當(dāng)月不能安排補休的，則必須支付一倍工資300%計算。銷期限）1(11311(5113(10123按假期天數(shù)折算工資（8）給員工。員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（2523明（證明其與死者的關(guān)系）10（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、身孕證明10.1.3③依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡憮恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：職工的直系（33育證明（準(zhǔn)生證、醫(yī)院開具的已有身孕的證明（顯示有預(yù)產(chǎn)期的女員工和申報看護產(chǎn)假的男員工，應(yīng)及時申報有薪產(chǎn)假并在懷孕期五個月后將35行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人郵件：xy-較長假期（3）須填寫《交接清單》交接清楚手頭的工作,確保2㈢請假以小時為最小單位,補修以半天(4130（3）為其辦理相關(guān)手續(xù).員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù),公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，同時在《交接清單》上按所列示的條款辦理物品交接工作，如：辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3）行為，本廠將不支付其一切勞動報酬；同時保（一）（二）（三）（四）（七）（九）（十一）（十二）6.（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-