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文檔簡介

{人力資源管理}某某集團人力資源管理講義

組織機構(gòu)組織機構(gòu)員工考核員工考核二、負責公司人事管理制度的建??一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應(yīng)負賠償責任：（一）（二）（三）（四）（五）（六）五、擔保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任。六、擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保。（一）（二）員工資料卡（填寫后交綜合部存（三）（10（滿（一）95（二）80—94（三）70—79（一）（二）（三）（四）具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。員工接受培訓(xùn)后如未按照公司服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向公司培訓(xùn)補償費。三、工作時間：春季：上午8:00—11:3011:30四、每周六下午2個小時自由活動時間，春季：超過三天須由由部門負責人、集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或委托15晚于半小時）或早退（不早于半小時3610780三、30（如遇節(jié)假日提前（一）3（另行規(guī)10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。（（（（費（收費標準：人才市場，30元/月）如超過三個月仍未將ABC 急一般有合適人 崗位空缺辭職補充其他（請注明ABC部門分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部主任其他2優(yōu)秀良好一般差提前轉(zhuǎn)正，晉（）按期轉(zhuǎn)正，晉（）（到年月日止123416、試用期間嚴守工作機密，服從公司管理，如有損壞

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