因病缺勤制度

因病缺勤制度第一章總則為規(guī)范員工因病缺勤的管理，保障員工的合法權(quán)益，提升組織的運(yùn)行效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。因病缺勤制度旨在明確員工請(qǐng)病假的流程、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，確保公司的合理運(yùn)轉(zhuǎn)與員工的身心健康。第二章制度目標(biāo)1.保障員工權(quán)益：確保員工因病缺勤期間的合法權(quán)益得到保障，包括病假工資、醫(yī)療保障等。2.提高工作效率：通過(guò)規(guī)范請(qǐng)假流程，減少因病缺勤對(duì)工作造成的影響，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢。3.加強(qiáng)管理監(jiān)督：通過(guò)建立監(jiān)督機(jī)制，確保請(qǐng)假制度的有效實(shí)施，防止濫用病假現(xiàn)象的發(fā)生。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和實(shí)習(xí)生。所有因病缺勤的請(qǐng)假事項(xiàng)均須遵循本制度。第四章管理規(guī)范4.1請(qǐng)假申請(qǐng)1.請(qǐng)假方式：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提前通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假起止時(shí)間及病因。2.申請(qǐng)時(shí)間：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡早提交，原則上需在缺勤前至少提前1天申請(qǐng)；如緊急情況可在缺勤當(dāng)天申請(qǐng)。3.病假證明：請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天）的，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。4.2請(qǐng)假審批1.審批流程：?jiǎn)T工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，由直接上級(jí)及人力資源部進(jìn)行審批。審批時(shí)間應(yīng)不超過(guò)2個(gè)工作日。2.特殊情況處理：如員工因病無(wú)法自行申請(qǐng)，可由直系親屬代為申請(qǐng)，需提供相關(guān)證明材料。4.3請(qǐng)假期間的管理1.請(qǐng)假期間責(zé)任：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間不得從事與工作相關(guān)的兼職或其他工作。2.病假期間聯(lián)系：如需聯(lián)系員工，須通過(guò)人力資源部進(jìn)行，避免直接打擾員工恢復(fù)。4.4復(fù)崗申請(qǐng)1.復(fù)崗程序：病假結(jié)束后，員工需填寫(xiě)《復(fù)崗申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的復(fù)工證明。2.復(fù)崗審核：人力資源部依據(jù)員工的病情和復(fù)工證明進(jìn)行審核，確保員工身體恢復(fù)健康，適合工作。第五章執(zhí)行流程5.1請(qǐng)假流程1.員工填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》并提交。2.直接上級(jí)審核并簽字。3.人力資源部進(jìn)行最終審批。4.申請(qǐng)結(jié)果通過(guò)郵件或請(qǐng)假系統(tǒng)通知員工。5.2復(fù)崗流程1.員工填寫(xiě)《復(fù)崗申請(qǐng)表》并提交。2.提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的復(fù)工證明。3.人力資源部審核并安排復(fù)崗。4.復(fù)崗結(jié)果通知員工。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期匯總請(qǐng)假數(shù)據(jù)，分析請(qǐng)假趨勢(shì)。2.部門(mén)經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理，確保員工遵循請(qǐng)假流程。6.2違規(guī)處理1.請(qǐng)假不報(bào)：如員工未按照規(guī)定請(qǐng)假，視為曠工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度處理。2.虛假請(qǐng)假：如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或惡意請(qǐng)假，將依據(jù)公司紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。第七章附則1.解釋權(quán)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。3.修訂流程：如需修訂，應(yīng)由人力資源部提出修訂意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理審批。第八章其他相關(guān)條款1.病假工資：?jiǎn)T工在病假期間，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.醫(yī)療保障：公司為員工提供基本醫(yī)療保障，具體細(xì)則依據(jù)公司醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。3.統(tǒng)計(jì)與評(píng)估：人力資源部每季度對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評(píng)估，分析請(qǐng)假原因，制定相應(yīng)的改善措施。第九章結(jié)束語(yǔ)因病缺勤制度的制定，旨在保護(hù)員工的健康權(quán)益，同時(shí)確保公司的