大學(xué)特聘教授崗位制度實(shí)施辦法

第第頁(yè)高校特聘教授崗位制度實(shí)施方法州鄭高校特聘教授崗位制度實(shí)施方法第一章總則第一條為更好地實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提升師資隊(duì)伍水平，為建設(shè)高水平高校供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的人才略力保障，形成人才隊(duì)伍競(jìng)****勢(shì)，帶動(dòng)一批學(xué)科建成具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科，學(xué)校決議設(shè)立州鄭高校特聘教授崗位制度。第二條校級(jí)特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學(xué)校優(yōu)秀博士引進(jìn)計(jì)劃等人才項(xiàng)目共同構(gòu)成學(xué)校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)支持體系。第三條校級(jí)特聘教授崗位制度實(shí)行聘任制，用于引進(jìn)在國(guó)內(nèi)外具有確定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人，面向海內(nèi)外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。第四條校級(jí)特聘教授崗位制度由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)成立評(píng)審委員會(huì)，由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和校內(nèi)外知名專家構(gòu)成。第五條校級(jí)特聘教授聘期三年，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)崗位津貼。第二章崗位設(shè)置第六條校級(jí)特聘教授崗位設(shè)置與河南省特聘教授崗位設(shè)置相結(jié)合，在每個(gè)省級(jí)特聘教授設(shè)崗學(xué)科設(shè)校級(jí)特聘教授崗位1個(gè)。第七條校級(jí)特聘教授崗位職責(zé)：1.講授本學(xué)科核心課程，引導(dǎo)青年老師和研究生。2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想。3.面向國(guó)家和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略需求以及國(guó)際國(guó)內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿，主持承當(dāng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，開展省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目研究，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭(zhēng)取得重點(diǎn)標(biāo)志性成績(jī)。4.幫忙省級(jí)特聘教授推動(dòng)本學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。第三章遴選條件第八條校級(jí)特聘教授入選者應(yīng)具備以下條件：1.年齡不超出40周歲，在教學(xué)科研一線工作，恪守高等學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。2.海外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)負(fù)國(guó)外高水平高校助理教授以上職位或其他相應(yīng)職位，或獲得博士學(xué)位后在海外從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)負(fù)高水平高校副教授職位2年以上或擔(dān)負(fù)教授職位。3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的緊要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有率領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的本領(lǐng)；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能率領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。4.自然科學(xué)在二區(qū)以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上（第一或通訊），其中至少1篇在一區(qū)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。社會(huì)科學(xué)在B類以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上（第一或獨(dú)著），其中至少1篇在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。5.海外應(yīng)聘者參加完成國(guó)外重點(diǎn)科研、工程項(xiàng)目2項(xiàng)以上，或在海外持有2項(xiàng)以上發(fā)明專利；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上。第四章遴選程序第九條學(xué)校每年依據(jù)崗位空缺和人才隊(duì)伍情況確定校級(jí)特聘教授招聘計(jì)劃，遴選程序如下：（一）個(gè)人申請(qǐng)。（二）院（系）介紹。（三）同行專家評(píng)議。（四）學(xué)校評(píng)審。（五）學(xué)校對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選進(jìn)行公示。（六）學(xué)校與入選者簽訂聘任合同。第五章資助方式第十條校級(jí)特聘教授崗位津貼為每人每年12萬(wàn)元人民幣，科研啟動(dòng)費(fèi)3050萬(wàn)元，安家費(fèi)30萬(wàn)元，同時(shí)享受學(xué)校依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計(jì)劃的，依照相應(yīng)人才計(jì)劃享受相關(guān)待遇，校級(jí)特聘教授聘任合同自行解除。第十一條學(xué)校和院（系）為校級(jí)特聘教授供應(yīng)必需的科研條件，支持其牽頭組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。第六章管理考核第十二條各院（系）負(fù)責(zé)校級(jí)特聘教授的日常管理工作。第十三條所在院（系）負(fù)責(zé)與校級(jí)特聘教授入選者訂立聘期《目標(biāo)任務(wù)書》。學(xué)校依據(jù)《目標(biāo)任務(wù)書》內(nèi)容與校級(jí)特聘教授入選者簽訂《州鄭高校特聘教授聘用合同》。第十四條州鄭高校特聘教授考核引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：圓滿完成教學(xué)工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團(tuán)隊(duì)建設(shè)成熟，科研成績(jī)突出，研究經(jīng)費(fèi)充分。每年自然科學(xué)須在二區(qū)，社會(huì)科學(xué)須在B類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。三年內(nèi)自然科學(xué)在一區(qū)，社會(huì)科學(xué)在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上（第一或通訊）；并新主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，社科優(yōu)秀成績(jī)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上第1名。第十五條學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核?？己顺绦虬海ㄒ唬﹤€(gè)人填寫總結(jié)報(bào)告（報(bào)告內(nèi)容公示一周）。（二）學(xué)校組織專家考核委員會(huì)對(duì)校級(jí)特聘教授進(jìn)行考核。校級(jí)特聘教授作述職報(bào)告，專家考核委員會(huì)評(píng)議并確定考核看法。（三）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核委員會(huì)看法，最終確定校級(jí)特聘教授的考核等次。第十六條經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解除聘任。第六章附則第十七條本方法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。篇2:高校特聘教授崗位制度實(shí)施方法州鄭高校特聘教授崗位制度實(shí)施方法第一章總則第一條為更好地實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提升師資隊(duì)伍水平，為建設(shè)高水平高校供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的人才略力保障，形成人才隊(duì)伍競(jìng)****勢(shì)，帶動(dòng)一批學(xué)科建成具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科，學(xué)校決議設(shè)立州鄭高校特聘教授崗位制度。第二條校級(jí)特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學(xué)校優(yōu)秀博士引進(jìn)計(jì)劃等人才項(xiàng)目共同構(gòu)成學(xué)校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)支持體系。第三條校級(jí)特聘教授崗位制度實(shí)行聘任制，用于引進(jìn)在國(guó)內(nèi)外具有確定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人，面向海內(nèi)外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。第四條校級(jí)特聘教授崗位制度由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)成立評(píng)審委員會(huì)，由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和校內(nèi)外知名專家構(gòu)成。第五條校級(jí)特聘教授聘期三年，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)崗位津貼。第二章崗位設(shè)置第六條校級(jí)特聘教授崗位設(shè)置與河南省特聘教授崗位設(shè)置相結(jié)合，在每個(gè)省級(jí)特聘教授設(shè)崗學(xué)科設(shè)校級(jí)特聘教授崗位1個(gè)。第七條校級(jí)特聘教授崗位職責(zé)：1.講授本學(xué)科核心課程，引導(dǎo)青年老師和研究生。2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想。3.面向國(guó)家和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略需求以及國(guó)際國(guó)內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿，主持承當(dāng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，開展省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目研究，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭(zhēng)取得重點(diǎn)標(biāo)志性成績(jī)。4.幫忙省級(jí)特聘教授推動(dòng)本學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。第三章遴選條件第八條校級(jí)特聘教授入選者應(yīng)具備以下條件：1.年齡不超出40周歲，在教學(xué)科研一線工作，恪守高等學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。2.海外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)負(fù)國(guó)外高水平高校助理教授以上職位或其他相應(yīng)職位，或獲得博士學(xué)位后在海外從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)負(fù)高水平高校副教授職位2年以上或擔(dān)負(fù)教授職位。3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的緊要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有率領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的本領(lǐng)；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能率領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。4.自然科學(xué)在二區(qū)以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上（第一或通訊），其中至少1篇在一區(qū)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。社會(huì)科學(xué)在B類以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上（第一或獨(dú)著），其中至少1篇在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。5.海外應(yīng)聘者參加完成國(guó)外重點(diǎn)科研、工程項(xiàng)目2項(xiàng)以上，或在海外持有2項(xiàng)以上發(fā)明專利；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上。第四章遴選程序第九條學(xué)校每年依據(jù)崗位空缺和人才隊(duì)伍情況確定校級(jí)特聘教授招聘計(jì)劃，遴選程序如下：（一）個(gè)人申請(qǐng)。（二）院（系）介紹。（三）同行專家評(píng)議。（四）學(xué)校評(píng)審。（五）學(xué)校對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選進(jìn)行公示。（六）學(xué)校與入選者簽訂聘任合同。第五章資助方式第十條校級(jí)特聘教授崗位津貼為每人每年12萬(wàn)元人民幣，科研啟動(dòng)費(fèi)3050萬(wàn)元，安家費(fèi)30萬(wàn)元，同時(shí)享受學(xué)校依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計(jì)劃的，依照相應(yīng)人才計(jì)劃享受相關(guān)待遇，校級(jí)特聘教授聘任合同自行解除。第十一條學(xué)校和院（系）為校級(jí)特聘教授供應(yīng)必需的科研條件，支持其牽頭組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。第六章管理考核第十二條各院（系）負(fù)責(zé)校級(jí)特聘教授的日常管理工作。第十三條所在院（系）負(fù)責(zé)與校級(jí)特聘教授入選者訂立聘期《目標(biāo)任務(wù)書》。學(xué)校依據(jù)《目標(biāo)任務(wù)書》內(nèi)容與校級(jí)特聘教授入選者簽訂《州鄭高校特聘教授聘用合同》。第十四條州鄭高校特聘教授考核引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：圓滿完成教學(xué)工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團(tuán)隊(duì)建設(shè)成熟，科研成績(jī)突出，研究經(jīng)費(fèi)充分。每年自然科學(xué)須在二區(qū)，社會(huì)科學(xué)須在B類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。三年內(nèi)自然科學(xué)在一區(qū)，社會(huì)科學(xué)在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上（第一或通訊）；并新主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，社科優(yōu)秀成績(jī)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上第1名。第十五條學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核?？己顺绦虬海ㄒ唬﹤€(gè)人填寫總結(jié)報(bào)告（報(bào)告內(nèi)容公示一周）。（二）學(xué)校組織專家考核委員會(huì)對(duì)校級(jí)特聘教授進(jìn)行考核。校級(jí)特聘教授作述職報(bào)告，專家考核委員會(huì)評(píng)議并確定考核看法。（三）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核委員會(huì)看法，最終確定校級(jí)特聘教授的考核等次。第十六條經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解除聘任。第六章附則第十七條本方法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。篇3:企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決議；如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議。3、依據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司將來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)審定后，將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解，組織各部門實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董