2024年版農(nóng)民工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的崗位職責為：__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.2甲方提前解除合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相應的違約金。解決辦法：甲乙雙方應如實提供個人信息，并確保信息的真實性和準確性。如有虛假，甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠工資情況，乙方有權要求甲方支付工資并加算賠償金。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定的時間和金額支付乙方工資，確保乙方合法權益。如發(fā)生工資拖欠，乙方有權向甲方提出支付要求，并要求甲方支付賠償金。乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納或不足額繳納，乙方有權要求甲方補繳并支付賠償金。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保障權益。如甲方未繳納或不足額繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并有權要求甲方支付賠償金。乙方可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴，尋求法律救濟。4.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，如未提供或提供不合格的，乙方有權要求甲方改正并賠償損失。解決辦法：甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。如甲方未提供或提供不合格的，乙方有權要求甲方改正，并有權要求甲方賠償造成的損失。乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法，為實現(xiàn)社會保障目標，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，由國家給予一定程度的物質(zhì)幫助的一種制度。5.勞動保護：是國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康，防止和減少事故傷害，改善勞動條件的行為。6.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。8.違約金：是指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.賠償金：是指因一方違法行為給另一方造成損失時，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。應用場合：1.農(nóng)民工在各類用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等）工作。2.農(nóng)民工與用人單位之間存在勞動關系，需要明確雙方權利和義務。3.用于指導和參考農(nóng)民工勞動合同的簽訂和履行。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，服從甲方的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.乙方同意在合同期內(nèi)，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能。3.乙方在合同期內(nèi)，如遇到家庭重大變故，需請假處理的，應提前向甲方提出申請。4.乙方在合同期內(nèi)，如因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，導致合同解除的，甲方不承擔違約責任。5.乙方同意在合同期內(nèi)，如發(fā)