香港薪酬福利趨勢

《香港薪酬福利趨勢》上市企業(yè)香港50強之洞察/cn480606畢馬威可提供的專業(yè)服務19畢馬威稅務服務有限公司香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成畢馬威稅務服務有限公司香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成香港薪酬福利趨勢《香港薪酬福利趨勢》深入探討了香港人才市場和香港主要雇主的薪酬策略。本報告以香港特別行政區(qū)(“香港特區(qū)”)市值最高的50科技和新經濟市場科技和新經濟市場??企業(yè)越來越多地通過制定長短期激勵措施來支持戰(zhàn)略或業(yè)務發(fā)展?同行企業(yè)會因差異的彈性工作安排、住房福利和更優(yōu)的退休福利資料來源：1.相關企業(yè)市值表–香港市值最高的企業(yè)《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》3?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公勞動力市場20102012201420162018部署。蕭維強香港區(qū)個人服務主管合伙人部署。蕭維強香港區(qū)個人服務主管合伙人勞動力回升人才需求資料來源：1.香港特區(qū)政府—香港人才服務辦公室投入運作2.香港特區(qū)政府—行政長官《2023年施政報告》3.香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—2023年6月份就業(yè)及空缺按季統(tǒng)計報告4.香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—2023年8月至10月失業(yè)及就業(yè)不足統(tǒng)計數(shù)字發(fā)表《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》5?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公員工人數(shù)員工成本運營成本會會3年平均數(shù)員工成本不斷上漲2020年至2022年間，在員工人數(shù)大致不變的前提下，相2021年員工成本顯著上漲。這與我們的觀察結果相符，當年就業(yè)市場活躍，超過25%1的人才通過跳槽獲得了可我們的觀察發(fā)現(xiàn)，雖然2022年跳槽的情況有所下降，但2023年的薪酬依然保持著上漲1趨勢，近期一項調查也證伴隨著全球經濟前景不明朗，企業(yè)仍將面臨管理成本壓歷年變化百分比（中位數(shù)）資料來源：1.《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調查報告》2.香港人力資源管理學會—2023薪酬趨勢調查《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》6?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公薪酬福利居首香港專業(yè)人士認為，薪酬福利是他們跳槽的主要動機1。提供具吸引力的薪酬組合仍然是吸納和挽留人才的關鍵所本報告下文將重點介紹我們對相關企業(yè)的調研結果以及薪跳槽的動機l企業(yè)文化工作穩(wěn)定性發(fā)展和晉升機會進修及企業(yè)文化工作穩(wěn)定性發(fā)展和晉升機會進修及發(fā)展機會薪酬福利待遇與現(xiàn)任上司及工作與生活之間的平衡資料來源：1.《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調查報告》蕭維強香港區(qū)個人服務主管合伙人《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》7?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公基本工資基本工資基本工資通常是薪酬總額中單獨占比最大的部分。相關企業(yè)每年都會參考崗位的職務和職責、員工的經驗以及相關行業(yè)薪資水平，對基本工資進行復核和調整。企業(yè)提供的福利類型各不相同，但企業(yè)提供的福利類型各不相同，但通常包括醫(yī)療保險、假期和退休福積金供款外，還為退休計劃提供雇主供款。員工福利短期激勵短期激勵所有相關企業(yè)都實施了短期激勵安排，可能還會發(fā)放年度獎金和/或與績效掛鉤的現(xiàn)金獎勵。年度獎金可能會保證發(fā)放，或者酌執(zhí)行董事約三分之一的薪酬總額為激勵計劃。其中約四分之三在過去三年里已授予了長期激勵。獎勵主要面向董事和關鍵的管理層常見的獎勵類型包括股票期權和股份獎賞。對于獲得長期激勵的執(zhí)行董事，此類獎勵可占其薪酬總額的四分之一。長期激勵《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》9?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公香港雇員最希望獲得的福利本人及/或家屬的醫(yī)療福利對比彈性工作安排對比對比對比對比對比資料來源：1.《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調查報告》《香港薪酬福利趨勢》2.畢馬威—全球福利概況（KPMG–AGlobalLookatBenefits《香港薪酬福利趨勢》提供與眾不同的福利企業(yè)通過提供對人才有吸引力并符合其需求的福利，可有助其從同行的企業(yè)中脫穎而除了普遍提供的醫(yī)療福利外，企業(yè)還可以考慮提供其他雇員希望獲得的，但目前大部分雇主未能提供的福利。下文將進一步探討此問題。畢馬威發(fā)現(xiàn)近期全球性的福利趨勢包括為遠程辦公提供支持和津貼、拓展的精神健康服務、遠程醫(yī)療服務、帶薪休假（如育兒假和陪護假）以及雇主為雇員使用電動車提供資?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公退休準備不足提高退休福利提供退休計劃強制性供款以外的退休福利，可能對人才和雇主都具有吸引力，原因如下：?提高了人才退休后的生活保障?有助于留住人才（雇主可在退休福利的額外供款部分加上須持續(xù)受雇等的歸屬條件）?雇主和雇員均能享受不同的稅收優(yōu)惠（薪俸稅的優(yōu)惠計稅方法，以及利得稅的稅前費資料來源：1.香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計處—勞動人口及勞動人口參與率2.《匯豐銀行2023年生活質素報告》（HSBCQualityofLifeReport2023）及宏利投資管理不一樣的亞洲—人口結構的挑戰(zhàn)2022年勞動力年齡分布0住人才。住人才?！断愀坌匠旮＠厔荨贰断愀坌匠旮＠厔荨?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公已提供住房福利的企業(yè)占比住房福利需求殷切已提供住房福利的企業(yè)占比因住房福利可能適用稅收優(yōu)惠使得該福利更受歡迎。從薪俸稅的角度，住房福利的稅收然而，我們注意到，絕大部分企業(yè)并未為員工提供此福利。今年的就業(yè)趨勢調查顯示僅住房福利（即租金報銷政策）既能激勵員工，激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng)造額外價值，同時，之于企業(yè)，該政策設立和實施的營運成本也不高，所以對于尚未提供該福利的企業(yè)，是值已經提供此類福利的企業(yè)可重新檢視有關安排，考慮擴大適用對象和范圍，并評估其現(xiàn)資料來源：1.《畢馬威2022年及2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢調查報告》《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公董事薪酬明細表1退休供款長期激勵固定薪酬2短期激勵調查對象：47家企業(yè)披露的董事薪酬詳情1.董事包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨立非執(zhí)行董事2.固定薪酬包括董事酬金、基本工資、津貼和其他福利。資料來源：畢馬威對調研企業(yè)的分析董事薪酬平均分布董事薪酬平均分布調查結果與去年相似相關企業(yè)的董事薪酬組成與去年同期相似。近半年薪為浮動薪酬（如短期激勵和長期激勵收入）。執(zhí)行董事的薪酬中浮動薪酬占比浮動薪酬主要為短期激勵大部分浮動薪酬是以年度獎金等短期激勵的形式提供。獎金通常根據(jù)去年企業(yè)和個人績在相關企業(yè)中，董事的浮動薪酬總額約四分之一是以長期激勵（如股份獎賞）的形式提供。在過去三年取得已歸屬的長期激勵的董事中，他們的浮動薪酬占總薪酬約五分之我們注意到，長期激勵措施（實施新的激勵措施或檢視現(xiàn)有激勵措施，以吸納和挽留人才，推進企業(yè)戰(zhàn)略，實現(xiàn)股東的期望）越來越受歡迎。我們對長期激勵措施的觀察和發(fā)《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公設有長期激勵計劃的企業(yè)占比提供1種激勵有有提供3種激勵調查對象：所有50家企業(yè)激勵類型長期激勵計劃非常普遍相關企業(yè)當中，有62%采用了長期激勵計劃。其中，超過一半的企業(yè)提供了一種以上的常見的激勵類型?股票期權：指以約定價格（即行權價或執(zhí)行價）購買股份的權利。參與者可在符合歸?股份獎賞：指通常受歸屬條件限制的股份獎勵。參與者通常支付零股份對價或名義對價。獎勵的形式可以是直接授予股份，但會在歸屬前離職等情況下被收回，也可以是參與者在符合相關條件下于歸屬后獲得股份。?雇員購股計劃（ESPP參與者可以折扣價購買股份，或者在符合條件下獲得額外的免費配股。每位員工根據(jù)ESPP可支出的金額和可購買的股份數(shù)量均有年度上限。 股票期權 調查對象：31家采用長期激勵計劃的公司資料來源：畢馬威對調研企業(yè)的分析?2023畢馬威稅務服務有限公司?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公《香港薪酬福利趨勢》2020-2022年長期激勵授予頻率（限設有長期激勵計劃的企業(yè)）綜合股票期權股份獎賞調查對象：31家公司調查對象：25家公司調查對象：20家公司授予長期激勵較為常見在設有長期激勵計劃的企業(yè)中，近四分之三的公司近年已付諸實施（即授予股份期權和/或股份獎勵）。其中半數(shù)企業(yè)每年都授予股份獎賞。股份獎賞更受歡迎值得注意的是，五分之三有股票期權計劃的企業(yè)近年已授與股票期權相比，股份獎賞的授予次數(shù)更為頻繁，有股份綜合股票期權股份獎賞近年，企業(yè)對實施股份獎賞計劃的意愿越來越強烈，希望借此吸調查對象：23家企業(yè)調查對象：15家企業(yè)調查對象：17家企業(yè)何沛霖個人服務總監(jiān)資料來源：畢馬威對調研企業(yè)的分析何沛霖個人服務總監(jiān)《香港薪酬福利趨勢》《香港薪酬福利趨勢》?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公歸屬期最常見的歸屬期為三年歸屬期股份獎賞股票期權三年最為常見，通常在三年內分批歸屬（而不股份獎賞股票期權約半數(shù)有股份獎賞計劃的企業(yè)在授出股份獎勵時，可能會附加與績效掛鉤的歸屬條件，如實現(xiàn)收入、利潤、投資回報或股東回報的目標等。為數(shù)不多的企業(yè)會在股票期權中加根據(jù)我們的經驗，企業(yè)可能會向高級管理人員授出須滿足與績效掛鉤的歸屬條件的獎調查對象：15家公司調查對象：17家公司調查對象：15家公司激勵可能包括與績效掛鉤的歸屬條件股票期權股份獎賞股票期權調查對象：20家企業(yè)調查對象：25家企業(yè)調查對象：20家企業(yè)資料來源：畢馬威對調研企業(yè)的分析 18《香港薪酬福利趨勢》?2023畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司—畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。畢馬威提供一系列的畢馬威提供一系列的薪酬福利咨詢服務，我們團隊的專業(yè)人員熟悉人才與薪酬福利、稅務、會計和法律事務我們很樂意傾聽您的的專業(yè)服務高管薪酬基準?分析高管薪酬組合，并提供我們的意見和建議?針對特定群體進行分析和審視福利和激勵計劃?就住房福利、退休計劃和激勵計劃等不同安排提供建議?設計新計劃或檢視現(xiàn)有計劃?分享有關市場實踐和趨勢的見解稅務、會計和法律?就福利和激勵計劃的其他關鍵考慮因素提供建議，如稅收和會計影響以及法律意見?就本地和海外的要求和義務提供意見