2024年公司保密工作制度范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司保密工作制度范文一、總則為確保公司保密管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止和消除潛在的信息安全事件，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，保護(hù)公司的合法權(quán)益免受侵害，特制定本規(guī)定。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于總公司及所有直屬公司的所有員工，每位員工均有保守公司機(jī)密的義務(wù)，并有權(quán)制止他人的泄密行為。三、保密范疇與密級(jí)劃分公司機(jī)密是指涉及公司利益，經(jīng)特定程序確定，限于特定時(shí)間內(nèi)特定人員知悉的事項(xiàng)。1、密級(jí)分類(lèi)公司機(jī)密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。1)絕密級(jí)：為公司最重要的機(jī)密，其泄露將導(dǎo)致特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響；2)機(jī)密級(jí)：為重要的公司機(jī)密，泄露將造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響；3)秘密級(jí)：為一般的公司機(jī)密，泄露將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響。2、保密范圍公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：1)公司重大決策中的敏感事項(xiàng)；2)未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策；3)合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；4)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5)公司掌握的未公開(kāi)市場(chǎng)信息；6)管理策略、客戶(hù)信息、貨源情報(bào)、市場(chǎng)策略；7)技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；8)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件；9)員工人事檔案、薪酬、獎(jiǎng)金等相關(guān)資料；10)其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)保密的事項(xiàng)。四、保密管理1)絕密級(jí)資料原則上禁止摘抄或復(fù)制，如有特殊需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；2)機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)資料的摘抄或復(fù)制需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；3)保密資料不得私自復(fù)制，公司將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密文件、資料的保管，并采取相應(yīng)的保密措施；4)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司管理層報(bào)告，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。五、責(zé)任與獎(jiǎng)懲1、有以下情況之一的，將對(duì)相關(guān)部門(mén)或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)：1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防止可能的泄密事件，避免公司損失的；2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，有效避免或最大程度減少泄密損失的。2、有以下情況之一的，將對(duì)相關(guān)部門(mén)或個(gè)人給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任：1)泄露公司機(jī)密，但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2)故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；3)違反本規(guī)定，為他人非法獲取、探查、購(gòu)買(mǎi)或提供公司機(jī)密的；4)利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密規(guī)定的。六、本制度自發(fā)布之日起生效。七、本制度的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室所有。2024年公司保密工作制度范文（二）第一章總則第一條為確保公司秘密的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是指涉及公司權(quán)益和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)僅限于特定范圍人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬組織、分支機(jī)構(gòu)及全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作遵循既確保秘密安全又便于工作的原則。第五條行政人事部作為公司保密工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)保密工作的具體實(shí)施，包括保密教育、保密監(jiān)督檢查、計(jì)算機(jī)保密技術(shù)的應(yīng)用，以及協(xié)助調(diào)查處理失泄密事件。第二章保密范圍和密級(jí)確定第六條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)：一、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。二、公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。三、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、可行性報(bào)告及主要會(huì)議記錄。四、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。五、公司尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。六、公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及相關(guān)資料。七、應(yīng)客戶(hù)要求保密的資料。八、其他經(jīng)公司確定需保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)：一、絕密級(jí)：泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的重要決策文件資料。二、機(jī)密級(jí)：泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄及經(jīng)營(yíng)情況等。三、秘密級(jí)：泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受損害的公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開(kāi)信息及公司所管轄區(qū)業(yè)主（用戶(hù)）的資料等。第八條公司密級(jí)的確定依據(jù)：一、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。二、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄及經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。三、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、未公開(kāi)信息及業(yè)主（用戶(hù)）資料為秘密級(jí)。第三章保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，均由行政人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術(shù)主管負(fù)責(zé)保密。第十條對(duì)密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：一、未經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。二、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷(xiāo)毀和擬制、繕印以及外出攜帶，均須由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。三、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十一條在對(duì)外交往與合作中需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取以下保密措施：一、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。二、根據(jù)工作需要限定參會(huì)人員范圍，對(duì)涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員進(jìn)行指定。三、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。四、明確會(huì)議內(nèi)容的傳達(dá)范圍及方式。第十二條禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，禁止在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽雇ㄟ^(guò)其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部；行政人事部接到報(bào)告后應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查處理。第四章責(zé)任與獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)模范遵守本條例的部門(mén)和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)；對(duì)制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的員工，視情況給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告并扣發(fā)工資XX元至XX元：一、泄露公司秘密但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。二、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。